今天学习了管理的常识这本书的第二章，组织。
组织章节思维导图
何为组织，有共同目标的人群集合体。
这里有四个注意点
第一，公司不是家。家也是一种组织，公司也是一种组织。但是家和公司是有去别的。公司内使用权力 、职责和目标来保证公司运作的，而家里强调的是情感、血缘。
听朋友讲过一个例子，他以前的领导就喜欢玩这一套，天天喊着把公司当成家，有次我朋友出差，他领导过来直接问他“这次出差去的久，家里有啥需要我帮助的尽管说”。结果我那朋友没过脑子，直接说你去帮我买点米面油，帮我去接小孩放学，一时间搞得很尴尬。
第二，组织强调权力责任分明。不能出现一件事两个人或者两个部门处理，两个人或者部分有相同的权力。这样打架扯皮推诿的事情就多了。
第三点，组织强调的是公平。
《宪法学》第281页关于平等权定义：通常即各国宪法中“公民在法律面前一律平等”的规定。同时第283页对我国平等权的定义做了进一步的解释，我国《宪法》第33条第二款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”是指：我国公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的义务。
公平是指正当的、合理的、可接受的制度或情形。是合理的游戏规则，公平的规则有利于各方建立长期稳定，互利合作，可长期发展的经济或者社会和政治关系。公平的作用是产生更多的合作，让更多的参与者加入进来，是发展贸易，市场繁荣的关键。
看了这些解释，可以看到平等是法律上赋予的权利义务的对等。公平更是一种价值选择，满足大多数人利益的一种最优解。
第四 分工是组织和个人联系的纽带。个人通过完成自己的分工内容，进而促进整个组织的发现前进。
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