新鲜感误区

新鲜感误区

  (1)

这个世界充满诱惑，帅哥，美女，豪车，别墅，时刻刺激着我们的内心，而大部分人对待新鲜事物诱惑的低抵抗能力着实让人担心。新鲜感，是人性中固有的弱点之一。

(2)

曾经更换过多次工作，每次刚上任时激情满满，发誓在新公司大干一场。过半个月，没激情了。过一个月，疲了，倦了。过两个月，公司不行，想换工作了。然后又辞职，开始找新工作。

  像谈恋爱一样，刚开始时刻想在一起，慢慢变的平淡了，时间久了讨厌对方的各种问题，最后见异思迁换新对象了。

  这种例子，这类人很多，多到在社会中形成了一个现象。如果你也是这样，只能说明你也是个普通人。

新鲜感误区

(3)

究竟什么内在原因导致新鲜感的存在？

  人类对任何新事物具有强烈的好奇心理，好奇引起兴趣，兴趣带来激情。当对某种事物产生好奇感后，内心的情绪会想方设法催促你了解甚至占有它以满足自己的好奇心。完成目的后，随着时间的推移，人们对之前念念不忘的事物已经没有太大的兴趣。突然，某件新事物串到眼前，人们又会像之前一样对新事物猛烈追击，对老事物爱答不理。

新鲜感误区

  (4)

难道所有的新事物都比老事物更合适吗？

  很多人有跳槽的经历，而且一般次数都不少，我也不例外。很多人跳槽明面上因为老板不好，工资太低，氛围太差等原因。但实际上大部分跳槽都是因为对自己的预期太高，期望上位的想法和现实有所冲突，而且你会发现喜欢跳槽的人对工作的态度很慵懒。

  面对新公司招聘，内心信誓旦旦跳槽后要奋发图强。但你也会发现，大部分跳槽到新公司的人发展并不一定比以前好，而且基本上都期望重新回到原公司上班。

  在人际交往方面，我们往往把好脾气留给外人，把坏脾气留给亲人。你会说，好脾气留给外人是希望给陌生人留个好印象，方便以后交流。而我想说，陌生人只能锦上添花，亲人才能雪中送炭。人，还是旧的好。好脾气，还是留给旧的人。

新鲜感误区

  (5)

  新鲜感的误区造成这么严重的问题，那我们该采取什么样的方式去避免它？

  新鲜感的误区主要原因是在好奇心理的推动下，做出了非理性的行为。好奇心人人都有，这个没办法改变，我们能改变的只有在好奇心的推动下的行为方式。

  人是感情动物，当情绪受外在因素影响后，总会做出让人不可理解的行为。当好奇心占据内心，想做某件事时。先提前问自己两句话“做了这件事可能发生的最差的结果是什么”“最差的结果我能不能接受”

  比如跳槽，跳槽之前询问自己“跳槽后，可能工资更低，老板更差”“如果是这样，我能接受吗”如果不能，劝你赶紧打消跳槽的念头，乖乖呆原公司上班。

  新鲜感并不全是错，生活有新鲜感才会有激情。但怕就怕对新鲜感产生错误的理解，导致生活的不畅。