1、
同事A在公司已经有三年了，做事情认真，也谨慎，一直以来没出现什么差错。由于他爱与人分享，同事有什么不会的都喜欢找他，我们当初进来都是他教的。他的专业能力无可挑剔，但是一直得不到晋升，比他后来的同事已经做到了他的上级。
我起初并不明白，后来逐渐才了解了情况。
2、
一次，在办公室，总监气呼呼的过来质问同事A，我让你写的报告，一个星期了怎么还没有交给我。同事A站起身，支支吾吾半天，很勉强说了下，我还没有写好。总监声音打了起来，什么时候才能交给我，给一个具体的时间。
这件事以同事A加了个班，最终交完了报告收尾。虽然就这样结束了，总监也没有再说什么，但是这种事情多了之后就会让领导不信任，以后再有重要的事情，领导也会犹豫给不给你做。
3、
其实，职场中，获得领导的信任很关键。领导信任你，他能给你更多的资源，让你胜任更重要的工作。同时也会为你争取更多的时间，一个项目有七天的时间，领导信任你，就会给你六天，留下一天时间让你修改。如果不信任你，就会少给你时间，留下更多的时间去纠正或者临时换人。试想，一个工作本来需要七天才能完成，现在只给你三天，任务完成的质量可想而知。
由此，获得领导信任，既能给你带来资源和机会，又能为你争取时间，是职场晋升不可或缺的一个能力。
4、
领导是以目标和结果为导向的，其中过程是需要你自己去解决。要想取得领导的信任，就要从结果入手。
首先，你要靠谱，就是说，你做出的承诺需要兑现。工作中，你要为自己的任务设置截止日期，要在领导规定的时间内完成任务。这样，在领导眼中，你的形象就很靠谱了，做到这一点印象加分。
其次，做任何事情要有一个交代，有出发点，也有落脚点。切记不要做事不做全，即使不能完成，也要和领导说明原因，交接好任务。不要让领导认为你是一个不负责任的人。
既然是以结果为导向，最终你需要给领导一个好的结果，这才符合领导的理念。完成领导的目标，甚至是超期待完成，自然是领导喜欢的下属，领导也更放心把重要的任务交给你。
5、
时间管理能提高一个人工作的效率，分清楚什么事该做，什么事不该做。与此同时，信任也需要管理，它能让你做事更有分寸，更靠谱，从而让你所做的事受益更佳。
职场中，领导各有偏好，与领导理念一致才不至于摸不到门道。信任管理，能让你换位思考，站在领导的角度思考问题，更容易与领导相处。
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