《高效能人士的七个习惯》读书心得之—双赢品德“成熟”

第二遍读这本书，常常会为书中提到的某个细节深有感触，今天就双赢品德的三个基本特征：诚信、成熟、知足中的成熟写下此读后感。

成熟是敢作敢为，善解人意之间的一种平衡状态。 成熟，就是在表达自己的情感和信念的同时，又能体谅他人的想法和感受的能力。这是赫兰德:萨克森林教授多年研究得出的结论。

这种能力是人际交往，管理和领导能力的精髓，是产出/产能平衡的深度表现。敢作敢为的目的是拿到金蛋，而善解人意可以保证其他股东的长远利益，领导的根本任务就是提高所有股东的生活水平和生活质量。

很多人用非此即彼的两分法看问题，认为一个温和的人一定不够坚强，但是只有温和坚强并重，才能实现双赢，这种坚强的作用，甚至双倍于赢/输模式的那种强硬。双赢模式，要求你不但要温和，还要勇敢；不但要善解人意，还要自信；不但要体贴敏感，还要勇敢无畏。做到这些，在敢作敢为和善解人意之间找到平衡点，才是真正的成熟，这是双赢的基础。

如果我勇气十足，却不懂体谅他人的交往模式就是赢/输—我强硬而自私，勇于坚持自己的信念，却漠视旁人！

如果我的内心不够成熟，情感有些脆弱，为了弥补这些不足，我可能要借助地位、势力、证书、资历和关系来获取力量。

如果我体贴有余，而勇气不足，我的交往模式就是输/赢。我事事以你的想法和愿望为先，却羞于表达和实现自己的想法与愿望。

敢作敢为和善解人意是双赢的必备条件，其间的平衡点是成熟的重要标志。如果我足够成熟，我就会乐于聆听，善于沟通，并勇于面对。

《高效能人士的七个习惯》读书心得之—双赢品德“成熟”

不过沉溺于赢/输模式，拒绝双赢的尚有人在，这时候请记住，好聚好散也是一种选择，有时也可以选择双赢的较低形式—妥协。