039-L小姐

L小姐硕士毕业，有非常专业的美术功底（全国获奖），又有近一年新媒体运营的经验，所以当她来广州找工作的时候，两个星期的时间，拿了4个offer！可是选择多了也是麻烦，于是来找我聊。

最后L小姐在两个offer中徘徊，一个是知名房地产公司，一个是印刷行业新秀，而纠结的点在于一个企业知名度高，未来跳槽能加分，另一个机会，市场部负责人是阿里出来的，跟着这个上司应该能学到不少东西。可是在工作地点和工作环境方面，前者令人满意，后者……用L小姐的话说，当时走到公司门口的时候，差点就放弃面试了。

L小姐反复问我，企业用人，是更看重公司背景、行业发展还是个人能力？我想，这或许是很多人的问题。那就说说我的观点。

行业是势，看不到的人乱碰，看得到的人顺势，看得深的人取势。这是一种智慧。比如互联网是势，未来是万物互联的世界，所以互联网行业薪酬偏高，头部企业的人更是自带光环，就如同L小姐选老板，阿里背景的人就是有吸引力。但是，另一方面，即便我们能看清楚“势”，也要我们做得来才行。比如基因工程的发展是势，可是不是每个人对基因都有兴趣，都学得进去，而且这个势是十年后来，还是二十年后来，或者五年后就突然爆炸式的增长，谁也不知道。没有人有上帝视角，最终作为个体，还是要从个体出发。何况，“势”分大小，其实每个行业，每个环境都有“势”。

再说个体。互联网行业人才众多，可大多数人都是基层程序员，势可以滋润他们，但绝不能让他们一飞冲天。越是竞争激烈的行业，人才的两极分化就越明显。一些人越磨越亮，而一些人则感觉脑力体力不断被消耗，追赶得越来越辛苦。要成为前者，靠的是个人的资质和努力。

至于公司，在明确了自己的优势和方向，并且选定了势之后，在职业初期，往行业中圈子中的头部公司靠是不错的选择。大概率上，这些公司的资源积累、培训体系、人才素质能够帮助新人成长。不过，我不得不强调的是，这是概率。

我常常问来咨询的人：工作对你的意义是什么？

这个占据了人生三分之一时间的事情，除了赚钱之外，总该有些什么，能让我们坚持那么长时间（如果我们希望晋升，还需要跑赢大多数人）。所以，一份不享受的工作，就算取了势，也走不远。

所以，先有自己，才有自己的职业生涯！