人们对男性抱有职业成就方面的期待，对女性的期待则是可有可无——更糟糕的是，“她很有抱负”这句话在我们的文化里并不是一句赞美之言。积极进取、作风强硬的女性违反了那些关于社会“可接受行为”的不成文规则。男性的进取、强大、成功会不断地受到人们的称赞、喝彩，表现出相同特点的女性却常常受到社会的惩罚。这意味着，女性在获得成就的同时，都要付出一定的代价。
我在这样一个原生家庭长大：我的父母对我和哥哥的要求一致，学习上生活上各方面的行为标准无差，一视同仁，学习上严谨认真（当然那个时代偏重成绩说话）生活上自律守信、家务一起分担零花钱一样。所以从小我就没有这种意识：因为我是女生所以我做什么、或者因为我是女生所以我不能做什么。
这些认知在我的身体里伴随着时间一起成长、根深蒂固，直到大学毕业前我都深以为然。
大学毕业后我在一家台资企业做总裁助理，直到突然有一天我发现，对女职员工作的判定标准真的和男职员是会不一样的，包括职位的更替晋升会给女性“额外”地开出一些条件。同样的工作结果，男性做得分80，如果是女性做可能只能得70甚至更低。
这些标准差异导致了一些女同事的“逆向选择”，在那个不谙世事的年纪，我完全不能理解这些行为。
读《向前一步》的一点点感触～～
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