我是一个河南人，而且我基本上都会把“我是河南人”当做是一个自我标签，因为，更多的，这是一种心灵归属。说白了，也就是一种家乡自豪感。
我时常困惑，也经常会和很多人探讨一个至今我还非常迷惑的话题：河南地理位置这么好，但发展之路仍然任重而道远；河南高考压力重大，而本省好大学寥寥可数；河南人大多善良而又端正，却一直被“黑”的很惨；当有了某个河南人犯罪的新闻，各大评论区里都会有类似这样的文字出现：呵，河南人。
而我今天更想要说的，是关于河南人在岗位选拔中所遭受的地域歧视。因为，它比着零散而自发的网络攻击谩骂等言语，更让河南人感受到的是实实在在的、集体而为之的歧视行为。歧视他们的，不信任他们的，不再仅仅只是藏在暗处的键盘侠，还有那一家家有系统、有组织、有目标的公司及企业。高度统一的组织集体以一句“河南人不予录取”为由，带给他们的是一种“集体的哀伤”。
拿我们最近的例子开始说起，5月11日一则5月9日爱奇艺某HR回复“面试邀约”的邮件截图流出。邮件显示，该HR在面试了中央财经大学一名学生后，在回馈给人力资源部备注中称“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。当我看到这则新闻时，不得不调侃：“也许以后连工作都没得找，但我还是不会把河南户口换掉。”之后便感到了一种莫名的恐慌——过滤掉河南人、赫然写着关于地域歧视的证据。当一种莫名讽刺的“心照不宣”成为白字黑字的协议和规定，当一种人们思想意识层面的偏见成为契约和章程，我很痛心，怕是河南人以后的日子更不好过了。
虽然事后爱奇艺大佬做出了公开回复：“对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后立即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。”
但是，作为河南人中的一员，我相信和我一样，很多人是不买账的。一方面，当某个员工出现了这种明目张胆的地域歧视、并且还留下了白纸黑字的相关证据，那么爱奇艺公司整体上也许是在此前就有过诸如此不成文的规定。退一步来说，即使爱奇艺没有以上假设的如此不堪，可至少他接收了这样的员工，也是选人不当。说完了事件内容本身，咱们来看看关于道歉结果。爱奇艺作为传播性质的媒体平台，按理说，应该对于这类事件的处理态度上至少应该还说的过去，相关的针对地域歧视的公关危机处理也应该更加完善，而不是仅仅通过辞退某一员工这一结果来糊弄大众。既然在人力资源方面出现了对于河南人的歧视，那么一方面，该员工必须辞退，所在的部门必须进行审查和监管，而爱奇艺整体人力资源管理体制也应该进行完善。而不是一句简简单单的辞退就可以缓解将近1亿河南人心中的怒火。
而更早的新闻，更让我哭笑不得：去年5月，美团员工田源招聘一名产品运营（餐饮会员系统），因开出的奇葩限制条件引起巨大争议。这份疑似美团的招聘显示，招聘要求：1、不要简历丑的;2、不要开大众的;3、不要信中医的;4、原则不要黄泛区和东北人。
这次，河南人和东北人集体躺枪，并且和中医、大众也捆绑了一起，这简直是加强版的地域歧视。对于外界的指责和质疑，美团官方微博第一时间回应称，“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”随后，美团对田源进行了解雇。
我不得不说，企业基于用户满意度和消费者行为来进行市场营销及目标市场开发，那么这两家企业的公开地域歧视无疑于激怒了将近1亿人的河南同胞，对于这些企业，难道不是一个巨大的市场损失？而在巨大的市场损失风险下，这些国内知名企业还公然进行对于员工选拔的“地域挑剔”，河南人真的这么不堪吗？答案当时是否，而这一做法的解释只能是对于河南的地域歧视怕是已经真正意义上达到深入人心了。
一家是国内最大的视频网站、一家是号称国内最大的本地服务电商，纷纷出现了公开对于河南的地域歧视，而且相关企业员工全都以某种迷之理直气壮、直言不讳地态度觉得理所应当。而全中国，无数家企业，发生此类事件的一定不是少数。而不同家庭背景、学历层次、职业选择的河南人在这一刻、这一周、这一月、这一年又遭受了多少次的地域歧视呢?
在这里，以一个河南人的身份，我想说：“不要以一种刻板效应来看待河南全体民众。我也承认，河南人是存在害群之马的，也许让很多人对河南人造成了某些误解。其他地区的某些人以一种毫无发展的眼光看待不断发展的河南及河南人本身就是一种显示自我优越感，自身目光相对不够长远、从而造成认知偏差的表现。你们的从众心理以及集体的无意识，使河南人遭受的除了心理上的负担，自身职业选择、人际交往等等都受到了众多影响。河南人的生活和北上广那些被优越看待的地区民众相比，少了很多美好的色彩。”
希望河南人都可以通过自己的努力去打破常人的刻板印象，被温柔以待。
你好，我是河南人，我很骄傲。
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