1.问题出现时，要展开两个层面的讨论：1）从机制层面来讨论，为什么会出现这个问题；2）单从问题本身层面来讨论，当下应如何解决
2.不要责备，责备没有任何意义。你只需要关注你的行为和行为的结果。
3.拥有好的情绪至关重要，甚至可能是最重要的。因为正面情绪是事情顺利进行的原因
4.桥水联合基金比其他的大多数公司发展的都要快，原因就是我们一直在发现问题，并找寻系统性解决问题的方法。这种方法给了我们取之不尽的改进方法。
5.真相是优秀的基础
6.频繁提供反馈是最有效的培训方式。（提供频繁的、清楚的、诚实的反馈，并鼓励就这些反馈进行讨论）
7.坚持持续进行反馈对于训练行为至关重要
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