昨天和今天参加了公司六期新员工第入职培训。
新入职的员工分成了四个小组，没有按照子公司分组而是随机打乱分组，所以每个组员都是陌生的。我被分在了第一组。
我们从相互认识，到创建小组组名、口号、Logo、Pose只用了5分钟的时间。
通过积极回答老师的问题和参与活动获得小红旗而赢得小组荣誉。通过短短两天的培训让我认识到了团队协助的重要性。
知道了优秀的团队需要：
明确的目的，
清晰的角色，
娴熟的技能，
相互间信任
良好的沟通，
合适的领导。
在培训的过程中了解了公司的发展历程、和文化，文化包含公司的使命、愿景、战略目标、核心价值观。公司拥有完善的公司制度和体系，避免了个人决策对公司发展的影响。公司坚持以客户为中心，群体奋斗，提倡自我批判。
董事长关于自我批判的理念让我反思。以下引用董事长的关于自我批判的认识。
人和动物的最重要的区别之一是：人会反思，有自我批判的能力。当你固步自封拒绝自我批判，就不会进步。如果我们有反思的能力，那么就会有再学习的本事，一个人的成长不在与自己的存量有多少，而在于自己学习能力有多强，一个人不在于是否是名牌大学毕业，而在于未来自己有没有再学习的能力。不在乎曾经拥有，而在乎每天追求，每天进步一点点，活到老学到老。超越自我，首先要敢于自我批判
我们需要好好反思自我，只有这样我们才能进步，才能不至于淘汰。
今天老师也给我们分享了一项工作中的一个小技巧。
工作中我们经常需要重复的输入相同的信息，这时候我们可以设置输入法中的自定义短语，这样能够提高我们的办事效率而且不容易出错。
通过培训让我知道了IPD(集成产品开发)、LTC（从线索到回款）、ITR(客户问题解决)管理理念，这种严谨科学的模式对企业发展很有帮助。
来到思源这个大家庭，有好多方面需要自己学习，希望在这样的大的平台中能够完善自我，提升自己，改变自己。
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