打卡100天/D4

人治法治与企业文化的区别，企业文化是现在职业生涯中很常见的一个词，但有多少人能了解企业文化到底是什么呢？

看了大多公司会学习到用宣传语贴墙，公司统一花名制等一些跟文化相关的，但实则公司内部确还是用严苛的规则来限制大家，例如不关风扇罚款，迟到罚款，不打卡罚款让员工慢慢认为只要按规则来做事便不会受到处罚，实际上花心血与资源做出来的标语只是摆设

前几天看到一则讨论在说某企业文化的一个例子是这样的

例：公司要求人走关灯，没有关灯没有人看到的话就没人说，没有处罚，但如果有企业文化，那你的内心就会受到道德的谴责，内心会不安，企业文化会让你有意识的去关灯

如何让企业文化宣传的价值观得到上下一致的认同呢，除了张贴标语更多的是行动的影响

1.老员工的标榜作用

2.团队集体活动的聚集

3.公司高层的重视与引导

4.新员工的培训

5.团队定期的沟通与暗访