农场为什么需要清单
人类的错误主要分为两类：一类是“无知之错”，一类是“无能之错”。“无知之错”是因为我们没有掌握正确知识而犯下的错误，“无能之错”是因为我们掌握了正确知识，却没有正确使用而犯下的错误。现在，我们面临的错误更多的是“无能之错”，也就是如何持续、正确地运用我们所掌握的知识。
1、清单会提醒我们不要忘记一些必要的步骤，并让操作执行者明白该干什么。这不仅是一种检查方法，而且还是一种保障高水平绩效的纪律。、
2、要把简单的事情做好，不要犯低级错误，也要为随即应变和主观判断流出足够的空间。
清单为基准绩效建立了更高的标准。
3、用一套清单来保证不遗漏任何简单的问题，不跳过任何简单的步骤，用另一套清单来保证所有参与人员都对困难的和意料之外的问题进行充分讨论，并共同商讨出解决方案。星禾不能单枪匹马，而是要依靠集体智慧。
清单革命行事原则
1、清单写明每一个关键步骤的具体要求，写明了组织成员在碰到简单或者平常问题是的理性处理程序。这张清单起到的就是“强制函数”的作用。
2、将决策权分散到外围，而不是聚集在中心，让每个人担负起自己的责任，则会才是让清单奏效的关键所在。高层需要做的并不是直接进行决策，而是督促大家积极参与讨论，让他们担负起自己的那一份责任。这就是清单奏效的关键所在。
3、通过简单易行的清单，把对复杂性的问题的管理纳入平时的例行工作之中。优秀的清单往往非常精确、高效、切中要害，即便在最危急的情况下也便于使用。简洁和有效永远是矛盾的联合体，只有持续改善，才能让清单始终确保安全、正确和稳定。
我们不应该割裂地看待各项任务，认为只要把自己分内的工作做好就行了，而是应该为了更好地实现团队的目标而贡献自己的力量。
人类的记忆和判断是有缺陷的，清单被证明是有效的。我们要通过清单把新知识系统的转变为简单、实用的操作方法。
让清单成为一种习惯
1、每个人都会犯错误，别再让相同的错误一再发生，别再让我们为那些错误付出沉重的代价。清单不是写在纸上的，而是印在心上的。我们别无选择，清单，正一步步变革我们的生活，变革这个复杂的世界。
2、我们之所以不喜欢执行清单，是害怕自己变得死板。但精心设计的清单恰恰不会让你变得死板，他们会帮助你节省有限的脑力，不让你的头脑被繁杂的检查醒目所占据，而是让你解放出来处理更加困难的问题。
3、所有行业都会给职业精神这套行为准则下了定义职业精神发硬出从业人员应该具有的理想和必须承担的责任。虽然这些行为准则有些是成文的，有些是不成文的，但至少有3个共同的组成部分。
第一条是无私。
作为一个有职业精神的人，我们应该把委托人的利益放在自己的利益之上。
第二条是训练有素。
我们应该追求卓越，掌握更多的知识和专业技能。
第三条是值得信赖。
我们要对个人行为和肩负的单子负责。
第四条是遵守纪律。
我行我素不应该成为我们追求的理想，这种品质反映出的更多的是保护主义，而不是卓越不凡。遵守纪律是很困难的，这要比值得信赖、训练有素甚至无私都要困难。人类并不是为了遵守纪律而生的，我们新华寻求新鲜和刺激的东西，不喜欢关注细枝末节。为了遵守纪律，我们必须付出一定的努力。
找到合适的创业思路并不是一件特别困难的事情，真正困难的是找到能够把好想法变成现实的人和组织。要把好的理念变成可行的操作计划，需要投入大量的时间和精力建设团队，需要应对各种压力和挫折，需要解决技术和人事方面的问题，还需要钢铁般的意志和非同一般的专注力并坚持数年。
接下来，我想我们需要把短期的任务，进行清单化的事项管理，组织中人人必须参与其中的制定，一旦达成共识，必须强势落地，并靠集体的执行，我们才能取得一连串的胜利。
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