职场人设的概念

职场人设对我来说是个新概念，职场人设定位好比是，职场中给自己树立一杆旗子。瞧！这就是我，旗子鲜明的我。职场人设就是你准备呈现给职场其他人的面貌和待人接物的方式。

职场人设应当尽可能的细分、细小、聚焦、精准，一旦锁定人设细分定位。就应该持续执行、践行，强化标签。让自己容易被记住。

打造职场人设，会给自己一个明确的进步方向和行事指南，也会让你周围的人尽快找到和你的相处之道。不让别人猜，用人设明确表达。

人设的四个问题：
1.自我评价过于随意。
如果你随便评价自己，那么你就要承受标签所带来的一切影响。

2.不要将自己与负面词汇连接到一起。
中间有表示否定的词也不行。肯定=否定的负面。

3.用简单句描述自己。
能用一句话直接说清楚的，就不要说别的信息。

4.不说工作之外的事。
职场上不要发布跟工作无关的人设。

职场人设三步走。
第一步，写下你认可和喜欢的特质。
第二步，挑选别人最容易跟你合作的那个特质。
第三步，努力活成你选中的样子。（积极心理暗示）

基本人设：
服从和感恩

人设要求精，不要求多，越精准，越能让更多的人记住你。有了这么一个基础，未来可以针对个别人再深度展开。