本题目来自知乎圆桌问题。
相信不同人会有不同的答案。
我自己在现在工作第九个年头，感谢公司厚爱，给了自己十足的成长空间和不错的待遇，让自己能够凭一己之力立足和不断迭代成长。
身边的同学也有在期间几经更换职业现在也出人头地的。
当然也有死磕九年郁郁不得志的。
所以从我身边的样本来看，在一个公司死磕5-10年最后的结局各异，索性我们换个题目更好，如何在一个公司死磕5-10年得到想要的升职加薪和职业发展？
一是：让自己的价值远超价格，价值是自己能力的体现、价格是自己现在获得的薪酬待遇，短周期内可能我们抓住了红利和风口、价格明显高于自己的价值，又或是公司未能识别出我们的优势、匹配给我们相应的职位，但长周期内价值和价格会逐渐拉平，所以我们需要先做好自己的价值，然后静候自己的价格不断增长。
二是：永远关注自己的能力的成长，不计较一时的得失，能力成长包括工作技能、为人处世、管理、协调等能力是否在多维度成长，此处可以用一个方法来提醒自己，定期（我常用的是一个季度）做一次深刻复盘，判断自己在关注的几个维度是否有明显可验证的成长，如果有则继续坚持，如果无，不管此时职业发展是否顺利，一定要对当前的工作状态加以修正。
三是：时刻居安思危，一帆风顺时要学会评估自己的价格是否在现有的平台上透支，如果离开现有平台和岗位，到社会上去接受检验，我们会处于一个什么样的位置，同时与周边人的成长速度对比，通过这种假设提醒自己要永远在路上的心态。
四是：与强者为伍，定期盘点自己的工作圈子，如果工作圈子中60%以上的人不管在职位或者能力上都优于自己，可判定自己在一直有潜力的队伍中前行，反之则要反思。
五是：人品比能力更重要，工作技能只能决定你走多快，人品才能决定你走多远！要让自己能够对历史负责。
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