001 华盛顿合作定律
我们必须建立一个分工合理、职责明确、奖罚分明的管理机制，不断提高员工整体素质，创造一个有利于人才竞争和成长的环境。
002 邦尼人力定律
团队配合产生的力量是倍增的，我们应该具有团队合作意识，能够帮助团队提高绩效的员工会更受到重视。
003 酒与污水定律
江山易改，本性难移，对于不适合企业的人，应该尽快让他离开，不能让团队的利益因为他受到伤害。
004 水桶定律
团队整体水平的高低是由最弱的部分决定的，企业要加强员工的培训工作，增加团队的总体实力，增大“木桶”的容量。
005 蘑菇管理
每个人初入职场的时候都会有一段难熬的时光，总是被安排做些无关紧要的小事，没有存在感。这时我们要抓住机会，善于表现自己，让别人看到我们的价值。
006 奥卡姆剃刀定律
把简单的事情变复杂，会费时费力，应该把复杂的事情变简单，有利于理解和执行。
007 赫勒法则
建立有效的监督管理机制，对员工的工作成果及时进行检查，能够促使员工更有工作动力。
008 刺猬理论
人与人之间的交往最好保持适当的距离，这个距离是由我们与对方的关系来决定的，应该尽量做到不近不远，不亲不疏。
009 鲦鱼效应
在采取行动的时候，要勤于思考，不要受惯性思维的影响，要大胆创新，勇于接受改变。
010 权威暗示效应
人微言轻，人贵言重，权威的意见虽然有很大的可借鉴性，但是我们也不要相信权威就是完全正确的，要加入自己的思考和判断。
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