前天跟语山元力导师团队的老师和同修们交流时，get到了一个点：面试环节把口味测试用起来。
正好第二天我们单位有新人招聘，我决定马上实施。在面试开始前，我给7位新人做了测试题。在面试场上我有一个体会：以前面试，应试者说什么我们就听什么，凭自己的感觉对他们进行一个评判，那是瞎子摸象。而此次，我看着那些测试答案，再听听他们的应答，就可以马上看到他的性格特点、说的是否属实、他们是否了解自己等等，然后进行针对性地提问。明晰！
口味性格文化、口味性格测试，很多人还不理解，甚至是不屑一顾，因为世面上的性格测试题太多，但真的只能说“谁用谁知道、谁用谁受益”了！
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面试别人，发现人才。 素养，对口味，学习能力。
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最近进行了几次面试，发现一个问题。面试的同学很多都准备不足，在明知道是面试软件测试岗位的时候，对软件测试理论，测试...
本文标题：2021第165篇 口味测试应用于面试
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