最近被追问，如何化解面试官说出“你还有什么需要从我这里了解的吗”时你竟无言以对的尴尬。
比较不建议在这个时候向面试官提问琐碎日常，比如
有没有加班费啊喂？
上下班时间是怎样啊？
打车吃饭是不是可以报销嘞？
即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许调查，但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题。
01
职位相关问题
1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？/我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么？
（一来可以旁敲侧击下前车之鉴以免入坑，二来可以向HR表达你很关心未来你可能会遇到的困难。）
2、贵公司对这个职位的期望目标是什么？
（其实就是在问，我收了你这些钱，那么我要给你干多少活？提前了解公司对于这一职位的KPI要求有助于日后工作的开展）
3、这个职位的发展前景是什么样的？/升迁渠道如何？
（表达你的上进心）
4、如何评估自己在试用期内的工作表现？
（表达你对试用期工作的重视）
02
自我发展相关
5、什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
6、贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
7、贵公司是否鼓励在职进修？是否有正式或非正式培训？
（同样表达上进心）
03
公司整体相关
8、所在部门其它的成员有何特征？
（毕竟掏空你的不是工作，而是工作关系）
9、目前公司面对的最大的挑战是什么？
（表达你的大局意识）
10、是否有机会能参观一下贵公司？
（等于告诉面试官，我愿意加入贵公司）
以上为非标准不完整答案。
具体的提问，还应该参考你所应聘公司、职位及面试官背景进行相应的调整。
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