选择与被选择

聚焦.jpg

发现一个很有趣的现象。

公司的离职率一直较高，人员变动如走马观花。在同事尚未表明离职意向之前，因为之前走的人多，他身上的负担便无可避免地加重了。

日子一久，杂七杂八的活接踵而至，他在折磨中也坚定了离职的意愿，便和老板说了。可想而知，老板是十分不愿意。毕竟，他一走，不仅他本人的工作，连带他接管的前人离职后的工作，也会落在还未离职的同事头上。

在表明离职之前，老板对他的态度分外热情，放佛他就是公司的主心骨一样。而在之后，便又冷若冰霜，怨念十足。

在我看来，这无非是选择与被选择的事情。老板也不可能不知道，因为他喜欢让有能力的人办事，当你失败后，你会被立即替换下来，不留情面。

不过，如果真是这样便也好很多。有趣的地方在于，在一些人的眼中，选择就得是单向的、以他为中心的。当他选择别人时，他拥有这样的权力，这当然也无可厚非，毕竟即便是小公司，涉及到销售经营，也会有利益纠葛，一句话，公司需要的是狼，不是羊。

然而，员工自身也在选择公司。夸张地说，即便是世界500强企业，员工也可以做出自己的选择，忠于自己的意愿，有对企业说不的权力。

当公司以员工能力不足为由而调配岗位以符合公司发展利益时，员工同样可以因为不满而提出意见甚或离职。

这，是双向选择。毕竟，劳动合同法可没有规定员工不能不满公司的一切决定。

所以，在听到老板在有意无意中提起离职同事的不好时，我总是觉得有些好笑，请原谅我笑点低。都是已经毕业的社会工作人员，请尊重彼此的选择。

公司出于自身的利益进行调整，于情于理都是必要，同时，员工个人是自由人，为自身的利益考虑来作出决定更是无可厚非。

更有趣的是，常常在员工的面前说起自己的失望之情，感慨某位离职同事的事业与视野。好像离开之后，天大地大，再难容他。

请放心，谁离开谁，都能活，离开水，才活不了。

我倒是希望，离职的同事能够有更好的方向，更高的平台，能够追求自己喜欢的事业。至于老板和他之间的是与非，可跟我没多大关系。

是是非非，没有是，哪来的非呢？