最近，综艺《令人心动的offer2》火了。
其中最让我感触的是关于詹秋怡慢热这个话题。
那什么是慢热呢？
这里的慢热是指进入一种状态比较慢，其中包括工作状态，人际关系等。
慢热在职场有什么劣势？
慢热在职场上真的是一大短板。
尤其是对于不能靠作品来说话的工作人员来说，非常不友好。
1、造成能力不足的刻板印象
大多数公司希望招聘的人员性格开朗、外向，而对于慢热的人极容易归为内向的人。
而大家刻板的印象里，容易把内向与工作能力挂钩。
因为工作中涉及到有效沟通、工作上手速度、工作效率等。
而进入工作状态也是慢热，更是不利。
毕竟，没有一家企业不希望找一个能最快接手工作的人。
2、影响人际关系
若是在人际交往中慢热，容易被同事误认为是高冷。
尤其是对于外貌漂亮的女生来说，更容易增加疏离感。
怎么改变
慢热是一种性情。
如果要改变，只能靠自我去控制它。
两个字：“主动”。
若你不想改变，那就提高能力吧。
当社会认可你这个人时，谁还在乎你性格。
但后者比前者更难，要选哪条路，就自己选吧。
（为了打卡，临睡前乱写一通，觉得有理随便看看，觉得没理就划走，玻璃心，不想接受各种反驳。）
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