不鸡汤,不偏颇,只谈干货
从毕业到工作,基本都在大公司实习、工作。从外资五百强到大型金融国企,可以这样来形容,“外企多Bitch,国企多俗人; 民企成分杂,求职需细思”
1 分工太细,上升通路狭窄。
公司大了之后你负责的非常非常小的一部分,比如我之前有个同学在SAP,他做开发,居然只负责页面上的一个输入表单,他所有的工作都围绕这几个输入框展开... 这样时间长了后,他就只能做大机器上非常非常小的一个环节,缺乏发展,也没法跳槽。
对于大公司来说,盈利模式基本上稳定,只需要保持稳定就行了,而稳定的管理就是分工细节化,即使一个环节除了问题,也可以用其它环节来补偿。如果你刚毕业就做能够一眼看到头的工作,娶妻,生子,还房贷,养老,办公室讨论八卦,你开心吗?
2 关系错综复杂,气氛窒息。
“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人”,什么叫公司利益?就是所有人形成的利益结合体,包括你所有的领导,你所有的同事,因此,你需要讨好你身边绝大多数人,从分管领导到小组长,从部门同事到其它部门同事。否则你年底评功评奖时某位领导对你不满怎么办?某位同事对你使坏怎么办?
林子大了,什么样的鸟都有,万一碰到个小Bitch呢?万一有人跟你争功呢?万一你领导听了小人的话呢?为了一点点蝇头小利斗的你死我活的事每天都在发生。每天过这样的生活,你愿意吗?当然,如果你斗争能力爆表,那估计能在大公司如鱼得水。
3 培养不足。
有人说大公司的培训不是很多嘛?小公司倒比较少。但其实大公司的培训都是被动培训,现在市面上视频课程那么多,你难道还需要这些吗?最关键的是主动学习能力,快速成为某一个领域的专家,但大公司由于分工限制,轮不到你去做那么NB的产品,就拿我之前待的CISCO来说,并且国内主要是开发CISCO的周边产品,让你每天坐坐网页前端什么的,接触不到路由的核心技术,也没法得到成长。而如果在小公司呢?如果你在某一方面比较强,基本你就会负责这个方面,你很快就能成为独挡一面的高手。
4 小公司更有人情味。
好的公司老板其实在为员工打工,万一你是心腹大将的话。具我所知一些从事彩票业务的程序员,收入绝对比大公司高好不好;WIFI万能钥匙年终奖不是发Tesla么?真不知道那些嫌弃小公司的人怎么选的公司?怎么选的老板?如果你觉得前景不好或者老板不好的话,你为什么还要去呢?如果你只是混个经验而已,那你也不要埋怨公司不好了。
找工作最需要了解 前景+模式+团队。公司发展方向是否有前景,这个行当是不是有发展空间,比如如果现在还在做O2O那就危险了;模式是商业模式是否可靠,就那教育行业来说,如果还想做平台,或是还在忽悠人说包就业,那么这个模式就是有问题的; 团队这个比较简单,就是看你周围的同事是什么样的人,这个可以说是最简单和最重要的一点,如果你周围人都很牛,而且Nice,那就入职吧,准没错,如果团队连一个牛人都没有,那么乘早闪人。
大公司也不是一无是处,但你的眼光不要放在高大上的公司名牌,不要放到优厚的福利上。而是要看到你所呆的小团队是什么样的人,带你的领导是什么样的人。你的领导,你的团队,才是给你帮助最大的人。公司名牌再高大上,但你如果在里面没有成长,那有什么用呢?
其实大公司小公司,哪里有什么统一标准,智者见智,仁者见仁。每个人的情况并不一致,需要仔细思索,认真品味,才能找到最适合自己的。
换句话说,这个问题本身就是愚蠢的:)
鸡汤看多了,多看点干货吧
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