背锅往往是不情愿或者不知情的。
背锅，很明显并不是我们犯了错，而是我们帮犯了错的人承担责任，不情愿的承担责任。
背锅现象很普遍，在各个行业各个公司都会发生。
亮剑中李云龙对旅长开玩笑说的:要背锅也不替旅长背锅，而是回团里背锅。这种明显就不是真的需要去承担责任，这只是一种玩笑的说法。但是在现实的工作中，我们往往会遇到这种情况，该如何处理呢？
如果是小事，背一下锅也就算了，毕竟对自己也不会产生什么特别的影响，反而还给了领导面子，说不定领导对你印象反而会更好。但是有些锅很严重有可能会影响到自己的口碑甚至职业生涯，那这种锅我们坚决不背。
前几年有个同事离职，之前他的业绩一直挺好的，而且在公司里面的人缘也挺不错的，下属也挺信任他的，何况又是在他自己喜欢的岗位上突然离职，当时还是挺诧异的，于是跟它聊了聊，原来是因为他所接受的一个老项目遇到了验收问题，但是这个问题呢，是在项目开始就已经存在，且公司已经知道无法解决的问题，但是为了地区领导在高层那边的形象，他被约谈需要他来承担这个责任，具体就是说这个事情解决不了，并不是因为先天性的问题，而是因为他能力不足，不能在规定的时间内解决。
因为这个事情的影响会比较大，所以当时他就直接离职了，只是虽然他离职了，但是公司还是出了一个通报批评，通报由于他的沟通问题导致事情没有得到有效的解决，给予通报批评。
他的抗争只是让他还在公司的时候没有去背起这口黑锅，但是离开了，事情就不是他可以掌握的了，该背的锅还是要背了。
通常情况下，离职的员工是愿意替还在职的员工背一些锅，当然这些锅对于离职的员工不会产生什么影响，但是如果是由在职的员工来承担，可能会处罚工资或者降级，也算是助人为乐了。
只是今天在开会的过程中再次遇到了一个背锅的问题，由于自己亲身经历，所以感觉特别的不舒服。
公司内部一个员工为了推进工作，跟合作方沟通的过程中，使用了造假的资料。
首先说明这件事本身就是错误的，即使再为了工作的业绩或者是任务，也不能拿假的资料去欺骗合作方。这是对对方的不负责任，如果事情开始会被别人发现，如果别人配合了你，后续被查出来之后不单造假的人需要受到惩罚，没有发现你造假的人也会受到牵连，且公司的口碑也会在合作方面大打折扣。
然后会议上，某领导就严肃的提出需要去追溯问题的过程，查出来是谁如此操作的，对他要进行严厉的处罚。
这么做正确吗？当然是正确的，前提是没有其他情况下。
但是这件事情是有特殊情况的，为了推进这项工作这件事，公司内部不止开了一次会议，在会议上不仅一个领导提出为了推进工作，我们可以做一份假资料去找合作方，包括今天在会议上提出需要处罚当事人的领导。
该领导提出的时候，其他的领导也在呼应，当时我就为这位要被揪出来的同事感到悲哀，他只是为了推进工作且他的操作方式是在会议上多次被提出被默许的。只是他没有想到当时提出的这个操作方式有一个前提条件就是合作方不会发现对公司不会产生任何的扰动。但是现在由于合作方的严谨，发现了这个问题，那对公司的口碑就产生了很大的影响，那就需要有人出来担责任。由谁来担就变成了一个问题。
所以大家对之前会议上的针对工作的推进的方式的探讨选择性遗忘。曾经提议的人选择了忘记，其他知道的人选择了忽视，毕竟谁也不愿意为了别人去得罪领导。
死道友不死贫道。这也是职场中的一项生存法则。
后续的故事必然是要追查出责任人，然后进行处罚，无论他是否是被授予的，无论他是否愿意，他都要去承担。即使他想发声，也是没有意义的，因为所有的人都会选择间歇性耳聋。
所以忠告各位职场中的小伙伴，工作要认真推进，但是一定要选择正确的方式，不能为了工作不择手段，更不要为了完成工作盲目的接受错误的建议。因为最后你失去的可能不仅仅是一份工作，还有可能会失去在这个圈子里的口碑。
工作而已，只是赚钱的手段，所以千万不要为此去承担超出你应该承担的错误。
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