今年4月份与她的一次深入聊天，她说未来两年的目标是做到区域经理，刚刚过去6个月，她已经提前实现了目标——已经荣升区域经理，开始掌管三家店。从2012年开始踏入美容行业，三年积淀、两年质变集中爆发。
今天想通过写她的故事反思下自己……
勤奋(信念+坚持)+运气(引路人+平台)，她说这是她一路走来最重要的两点！
勤奋=信念+坚持
信念
闲暇之余享受生活——平日追追热剧、周末约三两个闺蜜晒晒美食、假期旅旅游晒晒美照，对于一个20多岁的90后小姑娘来说是再正常不过了，但这一切都与她无关，全年基本无休，每天都是开会过凌晨才下班。这是两年来我认识的她，对她越来越多的是敬佩是欣赏。
职位越来越高、责任越来越大、时间越来越少，这时能有时间跟我深入聊天，我也是蛮有面的哈:）。我问到她，一个90后的小女生是如何坚持走到这一步的呀，很多男生都未必能有这样的成就。她很淡的说“触发我走进这个平台、坚持下来的唯一信念是：我要赚钱，要快速赚钱，我也一定能赚到钱。因为我妈妈病重，需要很多医药费，我必须要承担起来，给她更好的生活”。此刻的我在不停的检索自己曾给父母做过哪些事，跟她比起来，我感受到了差距，责任、担当、事业心……
“其实我有很多爱好，我想学古筝、想健身……，我也喜欢旅游，想去好多地方。之前的工作，我也有很多闲暇时间做自己喜欢做的事，但那份工作收入不足以支撑我妈妈的医药费跟我的生活，所以两年前我决定离职，加入了现在的团队。”
人一定要有信念，且有些时候对自己就得盲目自信。
坚持
一个小姑娘，手底下二三十人每天满满的精气神，能把一个店打理的井然有序，现在又刚刚荣升了区域经理，更大的压力，更大的责任。因为事业她暂时搁置了自己喜欢的事，因为事业她一直延期她的出游计划……我一直想问，有没有那么一个刹那想过放弃。
“有坚持不住的时候，但是还是挺过来了”她说，“我刚来那会是美容经理，没有店长，但我心里想着一定要做好，要撑起来。后来当上店长了，但每个人都有自己的管理思维嘛，有些同事适应不了我的管理方式，那我自己就先行动嘛，我安排的事如果没人听没人做，我就自己去做，用行动来影响她们，后来大家也都认同了”。
管理者靠的是权力，领导靠的是影响力；管理者是主动去管束别人，领导是靠影响力影响大家主动追随。我一个老师曾用这一句话阐述了管理者跟领导的本质区别。她虽然是一个管理者，但处处都用领导者的行为影响着她的团队。
每当业绩没完成，她也总是第一个先做出表率。我记得最清楚的是，去年冬天某晚，她发了一个朋友圈说开始跑三环了，当时重度雾霾嘛，我以为她也只是说说，便调侃性的留了个言，结果第二天早上她又发一说说，刚刚跑完吃完早点，这条说说我没有留言……两年前我就计划在要环跑三环，至今没有行动。言必行行必果，这种做事风格是我欠缺的。
当优秀成为一种习惯，就无须坚持，此刻的努力都是习惯在驱动
三环一圈48公里
一件事，要么不做，做就做到极致，这就是她的魅力，更是吸引我的地方；从客户变成朋友，她改变了我对一个行业的认知，她让我重新认识了一个事业心爆棚的群体。
每次聊天夸她事业成功的时候，她总会提到她的老师，她的领导，她们的平台。
的确一个人成功，除了个人的努力，还有一个重要因素就是运气。当然这个运气定然是早已准备好的人才能把握并充分加以利用的。更重要的一点，有些时候好平台比努力更重要，在好的平台能获得超乎你想象的资源和机会。
我也是刚刚换了一个新的平台，很幸运碰到了一个很有心(很有事业心、很有责任心、很有耐心)的领导！愿两年之后的我如她现在一般。
到时我定会送自己一篇文章……希望到时可以遇到能与我一块分享的她。
2019年11月11日见！
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