大家在生活中经常会听到一些词，例如说“大过年的”、“来都来了”、“还是孩子”、“岁数大了”、“都不容易”、“给个面子”、“习惯就好”等，这些词都是帮助我们协调矛盾、处理冲突的文明成果，劝大家能让就让，处理矛盾的方式不再是简单的“打得过就打，打不过就跑”。
现代社会早已不是战与逃，争与让的非此即彼，多了很多中间选择。
我们可以借助如下方法，来巧妙处理矛盾冲突。
一 生意人思维
举例说明：比如说你打算租一个房子，但是你不愿意让中介赚取这个差价，于是住了朋友的一套房，看在朋友的关系上，房租是便宜了，但是你和你朋友都会高估自己对这段友情的贡献，你朋友觉得房租便宜了你一两千块钱，你觉得我帮你添置了家居，维修了水龙头，这样一来，矛盾就产生了。所以只要你不按市场的生意人的思维去估价，最后你们连朋友都没得做。
生意人思维，并不是让我们成为一个生意人，而是我们处理矛盾时的一条重要的辅助线。
二 实干家思维
将观念的事转化为行动的事
家长们可能面对过这样一种矛盾，送孩子上什么样的幼儿园？假设有两个幼儿园，一个稍微远一点，师资力量、配套设施各方面稍微好一点，另一个近一点，各方面条件稍微差一点，送哪个幼儿园？
往往爸爸妈妈与爷爷奶奶两代人观点会不太一致，但这个矛盾最佳的处理方法就是谁负责接送孩子上下学，谁来做决定。为什么？因为远近问题最后变成接送孩子的行动成本问题，这不是一个讲道理的事，而是一个谁来支付行动成本的问题。
观念世界的冲突无论多激烈，它都有可能是假的，只要把它变成行动，有具体的人承担它的成本，很多矛盾都会烟消云散。
三 银行家思维
因为格局不同，我们对待钱的态度也会不一样，所以只有跳出格局，着眼于长远利益才能解决矛盾冲突。
四 建筑师思维
建筑师就是给现代人的集体生活划分界限的。我们应该提前告知对方自己的边界，明示边界并告知越界成本。
比如工作和生活不宜搅和在一起，比如父母和子女之间，岳父母和女婿，婆媳之间等最容易由于界限不清而带来矛盾冲突。
如果每个人都守好自己的界限，做好自己本分的事，不去越界干涉别人的事情，不过分操心别人的生活，矛盾冲突都会迎刃而解。
很多人说“与人为善”不就是对他人好就行了嘛，其实并不是，孟子的原话是“取诸人以为善，是与人为善者也”，这句话告诉我们，你要想成就自己，必须放下对他人的成见，看到他人的优长然后取过来跟他人一起协作，然后成就自己，这才叫与人为善。
网友评论