每个人都有自己的弱项，我以为自己的弱项在于不会拒绝，但当我意识到我不可能迎合或满足每个人的需要时，渐渐释然，于是弱项也不再是障碍。当下，回顾我的成长，我觉得自己最大的障碍在于和直属领导的关系，虽然当下因外界的原因，已不存在，但还是想由此做一番自我剖析。
诚然，直属领导是很喜欢我的，也是很栽培我的，实事求是的说，能走到今天，和她是分不开的，但也是和我自己的学习、努力、“牺牲”是分不开的。我欣赏她的学习能力、雷厉风行、认准一件事情必须把它办成办好的投入、对质量的追求......但也有我不喜的一面，比如“不讲道理”，成为障碍的最主要原因是我接受不了因她而造成的工作状态，但我也不满意自己其实想突破又“鸵鸟心态”的状态。
2015年英国求学的时候，有一门课是“coaching and mentoring"，很受启发，也因此和老师以individual coaching的方式交流了这一障碍，离开办公室的时候，我是“豁然开朗”的，收获在于“抓主要矛盾，即专注于自身教育理想的实践，而忽略和领导的关系这一次要矛盾”，可是等学成回到原有工作轨迹的时候，这个最大的障碍依然存在，甚至有时候特别强烈，虽然同时我也在“践行”的过程中有快乐。
今年我因生活轨迹的变化而离职了，于是我认为的这一“障碍”不仅得到深深祝福的迎刃而解，而且永远成了我自己的“秘密”。在这个外力的影响下，我克服这个障碍所采取的行为一是自我的心理调适，二是寻求专业的疏导。过程中，也有其他学校给了我“橄榄枝”，但我最终谢绝了，固然有“服务期未满”所涉及赔偿的经济因素，但更重要的是，我开不出口，从感情上我开不了口。
由此，回到自己最大的障碍，其实不是和直属领导的关系，而是我自身性格的局限，最难认识的还是自己啊，可是扪心自问，即使我了然这一局限，我就一定去改善吗？或一定就能改善的了吗？
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