看了奖金表，你还能淡定吗？

         话说我们单位，在集团内算是效益排前三的，于是年前，每个人都得到了年终奖，欢欢喜喜地过大年，可是，年后，当大家面对奖金表时，一个个的表情就起了微妙的变化，所谓几人欢喜，几人愁。

        原来 ，同一职级、同一部门、工作相同的人，奖金数额竟相差甚远，如果是在私企，这可能不算什么，但对于我们这样一个若大的国企来说，这样的事情可是让人无法淡定的。原因在于，国企虽算不上吃大锅饭，但每个人对单位的贡献是有目共睹的。于是，面对明显不公的分配，大家明里暗里有了各自的想法，往日里其乐融融的气势骤然凝重。

         自从成为一人掌权后，单位便成为一股势力独大，那些“头脑灵活、善于见风使舵”的人便充分活跃起来，掌握了上司是怎样一个心术不端、气量狭小的人之后，他们便百般表现，投其所好，全然不把工作当回事，于是年终便有了丰厚的回报。

         自古以来，民不患寡而患不均。于是，当人们看到那些平日里迟到早退、工作粘轻怕重、工作能力欠缺、终日游手好闲之人的奖金数反高高在上时，怎能不生出不和谐的音调。

       所谓，领导就是一个单位的旗帜，如果不以公平、公正地对待下属，单位还何谈效率和业绩。