做招聘那么长时间，我觉得骑驴找马的状态，还是非常正常的，期待更好的发展，但生活的压力，在还没有更好的发展机会，我们又不能失去原本的工作和收入。骑驴找马成为了一种常态，也是年后跳槽高峰期，普遍的现象。
但，最近的面试中，一个部门经理在面试的交流中，让我觉得有点意外。为什么呢？
他先是问了求职人员，现在的职业状态，对方回答在职状态，希望能有新的机会再辞职。经理态度一转，表达出了个人的想法。
大体的意思是，她个人不太能接受，在职状态还出来找工作的，因为既然想辞职，为什么不离职后再找工作？再者，我们现在需要可以立即上岗的人员，如果遇到不负责任的，在原公司没有完成交接，就到新公司报到，并且在我们公司发生这类的情况，是我不能接纳的底线。
what？这个话风，让我不得不倒推该部门的事件，近期确实有这类不交接就离岗的情况，经理是防患未然，提前在面试的时候就掐起这个点吗？
但，我总觉得，这只是一种无力的撕嚎，并没有那条法律规定，员工不能骑驴找马？法律只规定了，不能建立双重的劳动关系，但在接到新offer以后，正式上岗之前，与原来的公司解除劳动关系，再到新公司建立新的劳动关系，这没毛病。
为何员工会不交接就离岗，宁可不要最后大半个月的工资，也不想回来交接，我反而觉得应该在内部的管理上，寻找问题的根源。而不是入职之前，就要给人一种“下马威”的感觉，反而觉得公司管理风格怪异，这类公司不来也罢。
这是招聘工作以来，少有的与用人部门面试官的价值观不同的一次。如果为了配合招聘，那么安排给这个面试官的候选人，就尽量优选已离职可立即上岗的候选人。
总的来说，骑驴找马并非不是不体面的行为，每个人都有自己的价值观，有的人想先找到工作，再辞职，如果新公司觉得可以等，且这个人值得等，公司会等的。有的人喜欢是裸辞，好好休养一段，在重新找工作，无论哪一种，都是彼此你情我愿的相互选择。
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