2021.12.06 日更第358天
我曾经在一家业内很知名的外企工作，越是知名的外企招聘条件越苛刻，而且特别注重外貌，以貌取人是大公司的通病。俊男美女特别容易获得别人的喜爱，也很容易让人把他们与能力和美德联想在一起。不过，在外企待得越久，你慢慢会发现，虽然也有能力和外貌俱佳的人才，但绝大多数人的才能和长相是不成比例的。
曾经在我们当时的公司有一个笑话，总裁越不看好谁，谁之后的业绩表现越好，反而总裁看好的人，业绩表现通常平平。
公司里曾经有一位相貌一般身材矮胖的同事，初次见面，你会怀疑这家这么高大上的公司怎么会招聘这样的员工。但随着相处久了，你会明白，这样的员工总是能带来惊喜，他的能力和外貌成反比，有内涵，有能力，有个性，有才华，娶了一位特别漂亮的比他还高的太太，而且他对太太还特别疼爱。
塔勒布在《非对称性分险》中说，“假设你需要选一个外科医生给你做手术，一位医生外表干练，带着一副银丝边框眼镜，体型匀称，身材保持都很好，双手十分精致，谈吐不俗且举止优雅，头发梳得整整齐齐另一位医生看起来像一个屠夫，身材肥胖，谈吐粗俗，外表邋遢，衣服松松快快，带浓重的地方口音。
我会克服以貌取人的倾向，立即选择哪个屠夫给我主刀。
因为如果一个人看起来不像是干这一行的，却又在这一行干了很长时间，这说明他需要克服比别人更多的困难，这种困难来自病人以貌取人的天然倾向带给他的不信任感，他一定是用卓越的医术成功地扭转别人对自己的不利的第一印象，否则他早就被淘汰乐，根本干不了这么久。我们应该感谢”风险共担“的作用。
时间和现实联手帮我们过滤掉了那些能力不足的人，而时间和现实并不在乎长相。”
网友评论