闺蜜职业瓶颈

学完赋能教练，迫不及待的想运用教练的方法，在每个人身上操练一番，哈哈！相信学过工具的伙伴们，都会感同身受吧！

闺蜜职业瓶颈

今天我的护士长闺蜜刚好找到我，说她最近很困惑，一方面觉得在爱人和孩子心里都没有觉得她很重要，在职业发展中，也觉得现在发展有瓶颈，希望职场能是一个让她不断努力，一个台阶接一个台阶上升的状态，当然我刚上来就与她运用了亲和，她说我平时已经亲和力很好了，不用再用工具，反而会显得生涩，套路，于是我紧接着就用了教练中的建立合约，开始询问，你期待接下来我们的交流结果会是一个怎样的呢？你的问题是在家里你的地位是重要的，在职场上你的学习晋升空间是很通畅的，我这样理解对吗？她想了想说，嗯，可能家庭地位还不是我最困惑的，职场瓶颈，无成就感才是最近我最焦虑的吧？我希望你帮我找到答案，让我接下来目标清晰，每天都过得很充实。

闺蜜职业瓶颈

我说：哈哈！其实没个人都是ok的，每个行为背后都隐藏着正面的意图，并且我相信你有很多智慧资源，我愿意帮助你开启潜意识，去寻找那个对你而言，当下最好的决策！(这里用了教练五项原则)，然后就开始用逻辑层次帮助她建立愿景了，我说：“那你能描绘一下，你现在追求的都已经实现，那是一个什么样的画面呢？如果从1-10打分，你又给它打几分呢？”她说：“”那是一个非常开心，愉悦的体验，我给它打8分，那你渴望的那个结果是什么样的呢？”她回答说：“不知道”，一时我没有办法向她提问了，呵呵！很快我换了角度来引导她说：“那么你目前从事的行业你未来还会继续从事吗？如果是，你的职位发展是一个怎么样的上升路径呢？”嗯，我未来只能从医药护理行业寻找，因为别的我不会呀？她回答，那么现在你所处的就业环境是否了解呢？发展城市，只局限于宁夏吗？她的回答是肯定的，那你是否有了解有哪些你可以未来换工作的渠道呢？她说“没有”那你是否了解过你未来想晋升的职位上有什么具体要求呢？她说：“嗯，这个岗位一般有两个方面，硬性要求比如岗位需要的职称，证书，软的吗？有技术专业上有一些临床经验”嗯，我说：“非常好！那你觉得接下来要做什么了吗？”她说：“嗯，我想，我是不是该去试着应聘一些岗位，了解一下他们的具体要求，然后朝着那个方向努力学习，自己缺什么就知道啦！”嗯，我说“很好，你非常棒，这么快就知道接下来的目标实现方向了！”那么，你在实现目标的过程中会有哪些障碍呢？她说：最大的障碍就是我的拖延，总会被家务琐事所耽搁了时间，那我又问，你的愿景你打了8分，你的障碍你会打几分呢？她回答说6分吧！那你对渴望的那个结果程度你又打几分呢？她回答说8分吧！ok，很明显哦！你其实实现未来目标的意愿和可能性都很强烈哦！接下来，你需要持续的告诉自己这个结果你是可以的！加油哦！

闺蜜职业瓶颈

        用生涩的教练技术帮助闺蜜理清了她的目标问题，结束时，她对我说:你就像个能量球，充满了正能量，一旦能量弱了，就到你这里，迅速就能升能量，哈哈！真是佩服你呀！我心里暗喜，哪里是我的能量强，是教练有赋予别人能量的力量，从而反馈能量给我们，感谢敦敏星球，感谢玛丽莲奶奶，使我们赋能别人的同时，也可以给予自己力量！这真的是一个助人自助的伟大事业！期待未来能帮助到更多的朋友！