比尔.休利持是硅谷缔造者弗雷德.特曼最为得意的两个门生之一，也是惠普公司的两个创始人之一，作为一个大科学家的他深谙管理之道，与人打交道的艺术也堪称一流，他在1958年公司索诺玛会议上总结的与他人打交道的七条原则，个人认为现在仍为经典：
1.首先为他人着想；
2.让他人感觉到他们的重要性，不忘尊重他人的＂个人特权＂(有权与众不同)。尽量去理解和同情他人(设身处地、推己及人)；
3.给予他人由衷的赞赏，不要公开地去改造别人；
4.摈弃消极心态，注重解决之道和有效方法，而不是无效之举；
5.审视自己对人、对产品和对企业的第一印象(尤其由于差异而觉得不喜欢之处）；
6.留意细节(注意人们的微笑、语气，人们的向候，人们的外表，人们如何使用名字和日期等)；
7.培养对他人的、发自内心的兴趣。
(摘自<<硅谷百年史>>)
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本文标题：惠普创始人是怎样与人打交道的
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