工作中的各种deadline、绩效考核、关键指标，都是为了完成某项工作目的而对员工或下属制定的目标和约束。而当员工完成这些目标、并且谨守其中的约束的时候，他才被定义为一个好员工。
但是如果管理的目标和约束逐渐提高呢？没错，所有人都会变得越来越卷。
阿德勒心理学认为，想要得到别人的认可的时候，几乎所有人都会采取“满足别人的期待”这一手段，这其实都是受“如果做了恰当的事情就能得到表扬”这种赏罚教育的影响。但是，如果工作的主要目标成了“满足别人的期待”，那工作必然会变得相当痛苦。因为那样就会一味在意别人的视线。害怕别人的评价，根本无法做真正的自己。
那在工作中应该怎么做呢？答案就是刚刚提到的：做自己。
在工作中做自己、为满足和实现自我期待而工作绝不是躺平或不负责任，恰恰相反，这是一种更加严格的自我约束。面对工作内容，要做的是在工作实践中始终保持深度思考、不断改进工作方法，并且持续增强把事情办的漂亮的能力。根据工作的实际内容形成自己的判断，清晰地评估工作能带来的价值；主动出击而不是被动等待，去争取资源而不是抱怨资源不够。
真正为满足自我期待而工作的人，一定会比仅仅满足上级期待而工作要付出的更多。但同时自己在这一过程中也一定会得到和成长更多。
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