管理越来越多，一线工人越来越少？

管理越来越多，一线工人越来越少。其实在各领域都存在这种情况。

一、了解下一线工人现状

1.科学技术进步，各种机械设施已经不需要这么多的一线工人。从采矿业来看，新中国成立初期，铲子斧头锄头镐子是采矿工人的工具，想要开采大量的矿，就需要大量的人力投入进去。现在，则不需要，通过专业知识前期勘探与大型设备，已经不需要这么多人力了，一个采矿机台，只需配备5人左右即可。科学技术的进步，降低了对人的依赖程度。

2.现代青年的文化程度及艰苦承受能力不足，基本不愿去一线工作。“工作条件艰苦，工资不高，常年不着家。”这是一线的现状。现代青年大都是高素质，基本最低都是大专毕业生，他们学了这么多年，不愿去做底层工作。他们有着年轻人心高的气性，加之大都是独生子女，家庭给予的庇护过足，艰苦的承受能力不足。近几年输入一线的工人量也大幅度减少了。

3.一线工作在现实生活中不受理解，常被认为是“读这么多的书，却还是干着农民的活”。现代人的攀比心，常常受累。常年的不回家，常年的苦累，可能换来的是家庭破碎。在工作时，遇见过一个机台的机长，常年在一线工作，一年回家次数只有2次，家里的婆娘常常跟他闹离婚。虽然每月有工资寄回家，但是见不到人，就像是在家里守活寡一样。在外人看来，他也就是在外面做苦力活，还不如在家里做些小生意实在，还能顾着家里。现实这样的很多，一线工人的离婚率真的是超高的，离不开社会的认可度的原因。

4.一线员工离职率高，流动性大。很多一线员工基本都是签的短期合同，基本做不了多长时间就离职了，加之管理层很是外行，却喜欢指手画脚，给工作增加了大量的难度。一线工人大多粗人，被人责骂下，脾气不好的直接就走人了。

二、了解管理越来越多的现实因素。

1.一线工人减少，自然在比例上看来，管理自然越来越多。

2.人都是往上爬的，有能力往上爬的都是会留下来的，没有能力往上爬的基本就离职了。管理层的高福利高工资高稳定，没有人愿意离职。

3.招聘阶段上，预备干部应聘人数多，导致管理层的预备役偏多，容易饱和。

4.人有着劣根性，管理必不可少。公司离不开管理者，离不开管理制度。管理只会越来越多，越来越严格，越来越细化，这才能让一个公司立于不败之地。

在我看来，这是一种病态的发展，一线工人需要极高的社会认同感和必要的激励机制。