九月的十五号是星期二
一个平平无奇的发工资日。
上周经历过出差回来之后，老板就交代过工资表做好发给他，这个月肯定会把工资发给我
我说好
其实七月份才入职十天，加上八月份的工资一起发，并没有什么大问题
只是我不知道的是发个工资也会这么“曲折”
周一
因为公司的员工是分为员工和老师这两部分，所以本来还有些期待终于要发工资的时候，老板打电话过来说先发老师的，员工的等他回来再发（我不知道等他回来是什么意思）
所谓的毕业之后第一次发工资的期待彻底没了
周二
15号了，经理突然和我说让我统计一下老师们的银行卡号信息，把工资发了，顺便给给我自己工资转了
（我心想好嘞，我自己工资自己转账）
于是我拿给他6、7、8三个月的工资表
“不对，工资不是这样算的，唉，6、7月的工资不是发过了吗？你就发8月的就行了........”
我真的是被他说的一脸懵逼
啥，6月7月工资发过了？
7月份上班的我怎么不知道我工资发过了，6月份离职的会计没问你们要工资你们就当发过了？
就这？
不不不，还有更奇葩的。
8月份员工只有我和另外一个女孩。
8月我加班了三天，她从7号到26号没休息一天出差招生。
加班工资就不和你算了，加班算正常工作日天数总可以了吧
我们俩的工资算出来的结果都比满月的工资高
落在经理的眼里就很突兀了
入职的时候说好是双休，现在经理告诉我，我们公司本来是单休，现在都让我们双休了，所以加班不算，都按照满月来算
还当着我的面给老板打了个电话，证明他说的就是那样
那为什么入职的时候不说，入职直接说单休不就好了，现在发工资了计较这几百块钱有什么意思呢
他让我改，我说好
之前公司还有个员工，6、7、8三个月好像都没来过公司上班。
9月初的时候，老板安排她去学校上课。
之前做工资表的时候我就询问过老板，这个员工按照原本的工资结构是给她发底薪还是什么吗？
老板和经理当时都清清楚楚的告诉我
都没来上班，发什么工资
于是这几个月的工资表上也就没她的名字
15号她就问我说发不发工资的事了，我含糊的说老师的工资都发
由于银行转账一天只能转10笔，部分老师的工资没有发完
她询问了经理工资的事情，经理竟然以这个理由告知她，是因为银行转账的问题所以我这边没有发
到了第二天，她又来询问我工资发不发，经理还打电话询问我她的工资是怎么回事
我真的很困惑是你们记性不好吗还是怎么地
自己说的不发，直接告诉人家不行吗，这样一点钱在这拖着有什么意思呢
这样的公司和别人合作难道也这样吗？
我从来不想臆测别人
是非曲折
你确实是这样做了不是吗
都好，都可以，行
你说啥是啥，不想争辩也不愿争辩
再见吧
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