《哈佛成功模式》读书笔记1

作者: 灵犀乔木的简书 | 来源:发表于2016-02-04 13:20 被阅读0次

    12种阻碍成功的行为模式

    这几天在看这本书,这书是10多年前买的,当时没觉得对自己有什么用,看过也忘了,但这次拿出来翻了翻觉得还是挺值得读的,于是我整理了读书笔记,可以简略地看下这本书。读书笔记分2部分,第一部分简述12种模式;第二部分是针对各种模式给出的解决方案。 觉得自己都有这12种模式,虽然书中说每个人只有1-2种。即使我们不是其中的某些模式,但是我们还是有必要认识并能知道如何与有这些模式的人共事,这对我们的工作会有所帮助。也时时审视自己的行为模式,及时纠正。

    1.恐高症模式

    症状:自我认同感差,故意诋毁自己;

              自我预期低,不相信自己可以升到某个职位。

    成因:童年时其父母过分强调“不要太自满”;父母是工作狂,对孩子情感冷漠,让孩子对权威或成功者有憎恶感;超越自己父亲的内疚感;长时间被父母、老师、兄弟及同僚认为笨、一事无成而产生的心理作用。

    2.能人模式

    症状:认为凡事都应像学校考试打分一样公平;拿自己的行为标准要求别人;聪明但难共事。

    成因:学校里成绩优异,喜欢公平的分数制度;认为生活应该像打分一样公平。

    3.英雄模式

    症状:完美主义,不停地追赶下一个目标;过高估计自己的资源,做的太多,逼得太狠;目标定过高给他人压力,不授权他人;倾听技巧差,不愿与他人共享信息。

    成因:童年时其父母对孩子的表现从未满意过;父母很少照顾孩子,让孩子过早独立,凡事自己说了算;英雄常常为了驱逐长期慢性的空虚和沮丧(如:失恋or丧偶…)。

    4.老好人模式

    症状:避免冲突而压抑情感;害怕与同事冲突,怕影响友谊;害怕与下属冲突,怕被认为滥用职权;害怕与上司冲突,怕被认为要篡权;从来不会推进一个有创意的好主意;不愿面对竞争。

    成因:幼时处于家庭边缘的孤独者,渴望被接纳;童年家庭不和谐,要么压抑愤怒,要么争吵而没有和解;成长过程中常看轻自己,放弃争取机会。

    5.推土机模式(男性比女性多见)

    症状:胜者为王败者寇的思想拥护者;说话做事强硬具有攻击性;对别人的话充耳不闻。

    成因:童年时其父母过分强调弱肉强食的世界;其父母把生活当成战争,把孩子的童年当作新兵训练期。

    6.叛逆者模式

    症状:易变不易相处;打破公司规矩;喜欢争斗,喜欢引人注目;消极的挑衅,鲁莽的诚实。

    成因:童年时期与父母过早的分离,始终挣扎在分离的过程中,从未独立过,心理上始终是青春叛逆期;害怕淹没于人群中而证明自己与众不同。

    7.击本垒球模式

    症状:想立即成功,看不上小成绩;在公司里他们总是自告奋勇地负责超过他们能力的项目。

    成因:往往是成功人士的孩子,家人寄予很高的期望;认为自己如果不成功就不符合标准;超越父亲,取代父亲的欲望强烈;需要听到人群的欢呼和赞赏;“快速致富”的社会风气。

    8.悲观主义模式

    症状:害怕冒险,不惜代价维持现状;对犯错、达不到预期特别敏感;很少升到管理层最上面;公司里改革与创新的摧毁着;悲观主义者的建议往往会具有传染性,扩大公司或团体的焦虑。

    成因:一种是出生于富贵家庭,一直按预料中的路走,没有失败的经验,唯一的担心就是是否在成功者之列;另一种是生活于经济边缘的人,守住已有的“安全感”。

    9.情感上的“音盲”模式

    症状:非常理智,不衡量别人的情感;不知道如何正确地对生气和受伤者的感情做出反应;难以建立亲密关系。

    成因:有遗传基因,往往其父母的影响很大。

    10.急于求成模式

    症状:眼高手低,经常换工作,只选一流的公司,对于艰苦的工作没耐心;追求完美而拖延;与第7种模式类似有脚不着地的思想,但是不同的是第7种模式的人勇于行动,而急于求成模式则害怕失败而找借口逃避。

    成因:与第7种模式类似,被寄予过高期望压力大;过早去学不适合发展阶段的东西而受挫,因而害怕失败,羞耻感极强。

    11.漏嘴模式

    症状:私生活、工作没有边界地分享过多;向任何人倾倒想法、感觉和经验;渴望隶属和亲密关系。

    成因:其家庭过于爱分享,不允许有隐私和秘密。成长中所处的环境都有分享的习惯,把分享看作是一种仪式。

    12.迷途羔羊模式

    症状:无权的感觉;会上讲话没人听;不愿开始或推进项目;缺少挑战和学习的机会;感觉自己的角色无足轻重;感觉自己的薪酬不合适;压力大、焦急;沮丧没斗志;自己的工作对其他人没有贡献;自己和同事总有冲突;不再关心同事、客户和自己的责任。

    成因:自己的内在兴趣模式和日常工作不相匹配;在意周围人的评价;对成功的认识限于其父母的影响,做自己不喜欢的工作。

    以上的12种模式,有4个基本成因:

    1.对自己有负面的、歪曲的理解;

    2.不能从别人的立场理解事情;

    3.不能向权威妥协;

    4.不能自如地、有效地、有技巧地使用权力。

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