老苗做程序开发，私信我说想辞职，让帮留意合适的工作。
我问，干得好好的，为啥要走？
“没法呆啊！去年刚来的应届研究生，和我干一样的活，工资比我还高 2000 块！”
我有些奇怪，不可能吧，你不是都工作五六年了么？一个新人比你待遇高？
老苗快速回应：“有什么奇怪？我去打听了，说入职薪资普调，但我这种老人不享受。明显是老板觉得新人好用，故意打压我呗！”
十五年编程经验，整理了一批2019年最新WEB前端教学视频，帮助所有想要学好前端的同学，不论是学习规划、学习路线、学习资料、问题解答。只要关注我的头条号，私信我【前端】两个字，就可以解决所有学习问题了。
职场中，老板怠慢老人，重用新人的例子并不少见，但老人知根知底，熟悉工作流程，用起来更顺手，大多数情况下，老板是不会故意制造嫌隙的。
“老”，从来不是遭到“打压”的理由。
也许，因“老”而倚老卖老、停滞不前，甚至尸位素餐、消极怠工，才是根因。
西汉文学家刘向说：“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”
父母从小到大的宠溺，让你觉得全世界都该为你让道；
有个人持续对你好，让你误认为对方本该一直对你好；
一个环境无论好坏，只要待的时间足够长，最终你都会融入其中。
以上这些都是生活中常说的：习惯了。
心理学上有适应性偏见：随着时间推移，你会对任何一件事都慢慢习惯。
恰是适应性偏见，让老苗从内心深处认定，自己工龄长、资历深，薪资待遇理所应当高过应届新人。
这话对么？
对的！正常来讲，确实本该超过。
尤其是在一些新兴行业，技术更迭快速。深耕三五年，你也极有可能成为业界权威。
权威薪资超不过新人？这不可能。
但按照老苗原话：新人干的活和自己一样。这句本身，就暴露出他的问题。
你已工作五六年，为什么还跟新人干的活一样？
老板宁愿多花 2 千给新人，却不肯给你老苗加薪水，他心里应该是算过一笔账吧？
这笔账，叫做“按实际价值付费”。在老板的心里，老苗的价值就这点钱。
对环境和过往既得习以为常，认为一切都理所应当，因而止步不前，就别抱怨拿不到更高收入。
停止进化，安于现状，注定被嫌弃。
网友评论