为什么人们天生喜欢内向成长而回避外向成长呢？
答案很简单：培养习惯容易，打造技能难嘛！
说培养习惯容易，是因为它不需要严格的标准——可高可低、可紧可松，好坏不打紧，只要自己认可就行。说打造技能难，是因为它的好坏全由外界评定——行就是行，不行就是不行。最终要看的，是你能否给他人提供长久且有用的价值。
有了上述认知，我们就可以主动做出新的选择：重技能辅习惯，重输出辅输入。如果暂时做不到，也要争取每次在当前能力范围内做到最好，形成一个最小可用的作品或产品。
比如你要读书，那就在读完后亲自去实践，并把心得写出来，形成自己的观点分享给他人。这也是产出，比那些只读不想、不写、不做的人要强太多。如果你持续实践“价值产出”这条路就一定会发现：在技能卓越的情况下，那些良好的习惯才会大放异彩！
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本文标题：认知驱动——摘抄
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