干货：面试那些事儿

春节刚过，赫然发现2018已经过去了四分之一，转眼间二月底了，正巧赶上“金三银四”，又是一年跳槽季呀。

今天咱们着重谈谈面试那些事儿。

很多小伙伴，对面试或多或少都会有些压力，有些紧张，有一点点的害怕。其实面试是一件有趣的事情，就跟你打怪升级是一样的，起先你担心，可是面的多了，总结出来经验之后，你就发现越来越如鱼得水，也没有最初的那份胆怯了。

要想获得一份软件测试工作，需要各个方面的综合能力，当然这也需要看面试官的侧重，每个面试官的侧重点都不同，不要过分的迎合，自然一些。

我们都知道首先便是简历的问题，简历不过关，可能连面试的邀请都不会有。

一、简历那点事儿

说到简历，其实这一点是很重要但又被很多职场小白忽视的问题。经常有人说我投了很多简历，但是没有公司给我打电话，怎么办？

首先，应该明白的一点：面对软件测试求职市场的激烈竞争性，HR在筛选简历时候往往都是根据关键词筛选的，学历，经验，专业、意向职位等等条件。

因此投递简历时应该投递匹配度较高的岗位，而不是盲目的海投。

其次，选择合适的求职渠道也是很重要的，内推是最靠谱的方式，其次求职招聘网站，互联网行业，比较推荐的有BOSS直聘、拉钩网、猎聘等。

最后，回归到简历本身，如何写出让人眼前一亮的简历？我个人总结了下面几点：

1、首先是自己的个人基本信息以及联系方式，让面试官可以快速了解你的个人背景以及面试结果出来如何联系你，其次便是应该突出自己的核心竞争力，比如你掌握测试的哪些技术，熟练那些工具，拥有哪些项目经验，在团队中解决了什么问题，做出过什么贡献；

2、项目经验除了简单介绍项目类型，更应该体现出个人在项目中的职责作用，比如：是否提高了交付质量，交付速度，测试效率等；

3、简历内容言简意赅，写重点，不要说太多没用的内容；

二、面试问题

面试问题中，除了一些技术性的问题，也会被问到一些非常常见的问题，有的问题非常刁钻，每一个问题都是面试官给面试者的坑，全看你如何应对。

1、说说你自己的缺点？

回答提示：

通常这个问题企业问的概率很大，因为这个问题可以直接检验出应聘者是否聪明，应变能力如何？

通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

2、你对薪资的要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

不过如果你清楚的了解自己的能力是值得你所提出的薪资的，那么就没有必要去迎合，只要说出你想要的便可以，如果企业觉得你优秀，势必想留住你，而一昧的打压工资，我个人的观点便是不合作。毕竟找工作，是双向选择，你中意他，他也中意你，这才合适，如果拼命打压你的期望薪资之后，你能够高效率无杂念的为公司付出吗？

3、你为什么愿意来我们公司工作？

回答提示：

对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，

像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”

“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”

“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”

“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

4、如果录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示：

①   果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②   可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

5、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：

①   宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②   可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

6、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：

这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

7、你还有什么问题要问？

回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

8、如果你被录用，合适可以入职？

回答提示：

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

以上建议需灵活运用，不可生硬套用。