既要把事做对, 又要把事做好；既会做事,又会做人；既能达到目的,又不能得罪别人; 这就是中国传统的中庸之道，书里叫做致中和。
在结果上既能解决问题，达到目的，做到圆通，又不能得罪别人，相处和谐，做到圆滑。
既要把事做对, 又要把事做好；既会做事,又会做人；既能达到目的,又不能得罪别人; 这就是中国传统的中庸之道，书里叫做致中和。
在结果上既能解决问题，达到目的，做到圆通，又不能得罪别人，相处和谐，做到圆滑。
文/莹千 一：作者简介 曾仕强，中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”[1]，现任台湾...
一、管理的基本理解 1.管理只对绩效负责。因此管理不谈对错，只要解决问题，产生绩效，我们就认为是有效的管理行为和管...
陈春花在中国管理杰出奖上提到了中国式问题、新中国式组织和新中国式管理： 中国式问题： 中国式管理中国企业在此之前最...
昨天，心眼儿和你聊了“同事问你工资该怎么回”的话题（同事问你工资，不想说怎么办？3个话术，既保护自己，还不得罪人）...
已故学者曾仕强被称为国学大师、中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”。在中国式领导中，...
(习惯力)晨读感悟，解决问题，实际反馈，专注完善 1,解决问题：通常我们解决问题都分1.2.3.7四个步骤，既1...
[if !supportLists]1． [endif]基于中国人特性的管理，即中国式管理。 管理者，尤其企业管理...
看中国式管理，忠厚老实的人看出中国式管理诚实、正直的一面。阴险狡诈的人，看出中国式管理欺骗、邪恶的一面。自...
曾仕强，国学大师、中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”，曾任台湾交通大学教授。 他在...
众所周知，骂人是一种不文明的行为，骂人还要教吗？看管有所不知，怎么骂人既发泄情绪又不得罪人是一门什么艺术，对我来讲...
本文标题：231001 中国式管理行为(1):既解决问题还不得罪人
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jrodbdtx.html
网友评论