以前团队有几个小兄弟离职出去面试，遇到些问题，有找我沟通交流的，在此跟大家分享一下。
兄弟A
有点失落，没有拿到offer。问我：“面试了几家公司，笔试题基本都会做，技术面的时候问题也基本都答得上来，就是不知道为什么最终都没有给offer。不知道是不是自己开的薪资太高了，还是什么原因？”
兄弟B
比较失落，没有拿到offer，还被人鄙视了，很受伤。问我：“自己已经工作了四年，面试前也准备得比较充分了。面了两家，面试官就对着简历问问题，聊完直接说简历找不到亮点，做的项目没有难点。这我要怎么说？”
兄弟C
兴致比较高，拿了个offer，薪资都有30%左右的涨幅。跟我说：“拿了offer，工资有30%左右的涨幅，可能准备过去了。”
关于兄弟A
如果笔试题与面试题都做得好（假定真的答对了），而最终没有拿到offer，个人认为原因可能有以下几点：
1、你的能力跟招聘的岗位能力要求不匹配。这个的不匹配是指有可能你的能力超过了要求，要知道不给你offer的原因可不仅仅是你的能力达不到要求。
2、你的整体气质与团队风格不匹配。不同开发Leader带的团队有不同的风格，对成员的整体气质要求也不一样。如果你的整体气质与团队不符，技术再好也不会要你的。
3、你的薪资要求太高。
4、你的笔试题和面试题做得不好，即前面的假定不立，只是你自以为答得好。
关于兄弟B
项目经验较丰富，技术能力较扎实。没有拿到offer，还被人鄙视的原因，其实从他自己的言语中也可以知道个大概了：
1、简历没有做好。简历不能只是流水账似的，写了你做了什么，核心的点在于：要写清楚在你工作经历中，解决了哪些问题难点，以此为团队带了怎样的回报等。这就是亮点。
2、面试准备没做好。就算简历没有做好，在面试官提出亮点问题的时候，如果面试前有总结准备，也应该是能够回答上来的。
3、不自信，不懂得包装。不是自己独立负责的项目，就不敢写到简历上，更不好意思说，怕被问深了回答不上来。
关于兄弟C
拿了个一般公司的offer，且薪资有30%左右的涨幅后，就准备入坑了。我给他的建议是：先不要下决定，再投几家试试，重点关注大公司（开阔视野，镀金嘛），将薪资要求定位到60%以上的涨幅。一开始他也不够自信，觉得企业不会给这么大的涨幅。
接受我的建议，后面又拿了几个offer，且薪资都达到60%以上的涨幅。他告诉我说：”人事问我，凭什么觉得自己值这个薪资？”，他回答说：”我老大说的。”哈哈……
后面他去阿里了。他差点错过好时机的原因，总结有两点：
1、不自信，对自己的能力定位不准确。
2、思想受限于普遍的规则。
以上几点经验分享，希望给同行的兄弟提供点借鉴，感谢阅读。
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