电视剧《大秦帝国》以其波澜壮阔的历史场景和悲壮的结局让人感慨万千。大秦帝国这个古老而庞大的公司在秦孝公接手时已经是千疮百孔，摇摇欲坠。这部电视剧就向我们展示了一个团队是如何发展壮大并完成自己强秦的历史使命的。个人认为我们可以从中得到以下启发：
一、 统一明确的团队目标能够增强团队的凝聚力
在大秦帝国公司无论是总裁嬴渠梁先生，还是执行总裁商鞅，总经理景监、车英，还是后来脱离团队的公子虔等等，他们都有一个明确而共同的目标，那就是——强秦富秦，使秦国不再受东方各国的欺辱。正是这个统一而明确的目标使这个团队的所有成员都能紧紧地团结起来，所有的事情才能有效的开展起来，工作才会事半功倍。这一点对任何一个团队来说，都是必然的要求。
二、 为了团队而牺牲的奉献精神
在嬴渠梁担任大秦帝国总裁期间，公司多次遇到严重的危机，东方六国挑衅滋事，接连侮辱秦国，致使原本就积贫积弱，破败不堪秦帝国更加前途渺茫。然而在这些危急关头老秦人总能发出“赳赳老秦，共赴国难”的怒吼，并最终挽救危局。
就秦孝公所率领的团队来说，景监为了实现强秦梦想，不惜被秦孝公责难，而三次引荐商鞅；公子虔为了变法能够顺利实施，甘愿让位商鞅；车英为支持变法，放弃疆场建功的机会……这些都是一个团队队员所应该具备的舍小我为大我的牺牲奉献精神。
三、 铁腕制度造就团队的灵魂
面对千疮百孔的大秦帝国公司，总裁嬴渠梁，执行总裁商鞅决心变法以强秦，变法就是彻底割除无为而治的种种弊端，使各项事务“有法可依，有法必依，有法必行”“法大于天，法大于人”，所以商君通过徙木立信、王子犯法与庶民同罪等一系列的事件来树立民众对法律的信心。民众对法律有了信心，新法的推广才能持续。正是这种对法律制度的尊重，使得法律深入人心，秦国经济不断发展，综合国力不断提升，并最终强大起来。法律才是使秦国强大起来的灵魂。当今社会，许多公司团队，虽然也有制度规章，但常常因为这样那样的原因而不能正常实施，久而久之，制度形同虚设，团队也日益涣散并最终溃散。可见制度建设是促进团队长远发展的必然选择。
四、 用人不疑、人尽其才的用人理念
纵观秦孝公时期的大秦帝国公司，可以发现这样的一个现象，秦孝公对所用之人一般是绝对的信赖的，例如：商鞅商鞅分析完强秦九论之后，直陈赢渠粱变法三难希望得到赢渠梁的认可： 1、竭诚拥戴变法的新锐骨干，居于枢要职位； 2、法制不避权贵，宫室宗亲违法与庶民同罪； 3、国君须对变法大臣坚信不疑，不受挑拨，不中离间。 而赢渠梁却向商鞅对天发誓：信君如信我，终我一生，绝不负君。商鞅大为感动：公如青山，我 如松柏，粉身碎骨，永不相负。赢渠梁信守诺言并且终其一生都对商鞅进行了无畏的支持。正是这种无谓的支持和一如既往的信任，成就了商鞅的不世之才，也成就了大秦帝国不朽的功业。
大秦帝国给人的启示远远不止这些，以上几点只是个人的浅见，希望对自己以后的工作有所帮助。
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