传统的工资模式，已经越来越不适应当今这个商业，尤其是互联网商业。
工资收入的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是这个人专业度和丰富经验成正比的，是随着时间呈线性增长的关系。
所以工资存在合理性的一般前提，是这个公司有稳定的架构。
互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的链接，更高沟通的效率，更高频的合作交易。总之，就是增大个体的连接力、影响力和未来不可预测的想象力空间，是有可能呈现爆炸式指数增长的
所以传统的工资模式其实并不太适合互联网商业的，因为太慢了，太没想象力了，股权模式其实更适合。
中国已经进入了资本回报率增速高于劳动回报率的时代。工资的增长速度，远远跟不上房子的涨幅。
幸福的人，是前几年拥抱了资产泡沫的人，因为从M2指数来看，资产的增长一般会超过工资的增长速度。
线性增长的工资，其实开低了你在这个时代可能拥有的更好的价钱。
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