又一思

毕业之后一共经历了三份工作，在不同的环境里会遇到不同的人，但人物的性格及工作氛围和公司整体的大环境分不开。

实习的时候是在快消品行业。这家公司在临沂这个三线开外的城市快消品行业算是不错的。因为手里握有目前家喻户晓的各个牌子。公司待遇和工作时间还是不错的。对于当时刚毕业的我来说，这也是度过那一段艰难时期安身立命的保障了。刚踏入社会，睁着懵懂的双眼，不知道如何与别人相处。正好借着这个机会开始与各色人等打交道。每天和同事处理好关系，和仓库打好关系处理好货，分配好司机。还有就是和小超市的店主和大超市的主管以及督促招聘的促销员。每天穿梭于这个城市。每天都有不同的事情忙活，由于刚毕业，情商各种的不在线，开始的时候事情一直处理的不利索，多亏了一些同事的帮扶。当时公司给安排了一个宿舍，一个两室的房子，和一位仓库阿姨一起合住。现在想想觉得这些觉得恍惚不真实的感觉。但这毕竟是一个家族式的公司，该有的劣势也都有。

第二份工作去了大众，这又是另外的一个群体。每天接触的是几万到几十万的车，容不得一些差池。跟师傅学习了三个月开始自己卖车。工作了半年入了厂家的系统。由于大众的特殊性，领导基本都是关系层，并且都是集团领导的直系。销售基本上两年换一次。能向上走的基本两年内走到位，不能向上走的，基本都是另寻他路了。一些资深的都去了上游或者下游。并且你的来路在你实习的半年内至关重要。虽然销售是看能力说话，但是你的来路决定了大家是否能看到你的能力和你表现能力后能否得到应得的报酬。每个单独的人都不是坏人，但是在整体的环境里，不随从大众就是异类。当时觉得吃了很多苦，心里一直过不去放不下。但是现在想起来也觉得不真实。所以趁着在没有完全忘记的时候记录一下。

后来就来了现在公司，做了目前的职位。福利待遇没得说。要说工作忙不忙，开心不开心就难说了。因为实际具体的工作每个人完全可以应对。但是就是大家的能力超出了工作需求，大家就有了足够的时间出来作妖。从本质上说，这都是一群不坏的人。而多出来的时间和精力就用来相互攀比，相互抱怨，相互嚼舌根。如果你加入，实在不是性格如此并且喜欢，如果不加入，你就成了群体的异类。开始的时候自己当了很久的捧场王，但是实在是累，然后决定当个心安理得的异类。她们不会尊重你，会把你当做饭后茶余的谈资，但是也并不会把你怎么样，也并不会做很过分的事，大家至少还要维持表面的体面。我时常想，在这个环境里没有成长，只是在混日子，但是自己却不舍得离开，所以理应承受这些。

这三份工作我在没有离职的时候，从来没有看清楚过这个工作的真实面目。对前两个也是在离职后才明白。对于第三个正在做着，所以也没有看清。而我从同事的任职时间长短来看一下吧。

第一份工作虽然是规模不大的家庭企业，但是由于在这个地方经营实力比较好，工资发放及时且有五险，所以大家的离职率相对较低。而这个群体中多数是一些司机，业务员和文员，都是对工作技能要求不高并且人员本身没有什么技能或者能力傍身。所以这个公司的离职率相对于行业来说较低。

第二份工作，可能本身就是销售行业，加班的情况比较多，但是收入却像过山车。所以离职率很高。而这个行业的主要是针对刚毕业的学生比较多，如果两年之后还在坚持做这行，说明能力也是比较突出，并且工资方面也是可以保障的。由于规章制度很多，大家每天都有洗脑式的晨会夕会。至少两次。大家都比较年轻，但是整体都没有活力。或者说这种环境和管理打压了天性。

第三份工作是员工幸福感最高的工作。员工对公司的满意度也是最高的。活少钱多离家近。工作时间还自由。很多末九零初的员工既然能有八九年的工龄。一部分员工是刚开始入职，反正工作不忙熬到现在，一部分后来的是一些关系单位或者重要关系进来。这些人一般有些家底或者关系。大家就把大把的时光用在无所事事上。期间离职的那些都是自己单干干到很好才离职的。或者一部分技术人员离职是为了去上海或者北京闯一闯。可能这个环境到底自己要怎么过，完全需要自己规划。加油吧！