在阿里换了新部门，差不多花了大几个月的时间，团队编制才算完整，这半年干的最多的事儿就是看简历和面试，沉淀了些想法分享给大家，不是鸡汤也不是面霸技巧，而是一些面试基本的常识，希望能帮到一些年轻人。
「简历」的用处
简历不是站在自己的出发点展现自我，而是站在企业和面试官的角度，如何能让对方最快的时间内决定让自己的简历进入候选；
删掉无关的内容，任何长篇大论的简历，都容易让一天看上百份简历的招聘人员好感度骤降。
有依据招聘岗位针对性进行修订的简历，是能明显感知到应聘者态度的，也更能容易让人评估应聘者的情况，而模板类Word简历命中率是很低的，何况错别字连篇，标点符号乱写的...
「学历」的用处
学历在如今的企业招聘过程中所占权重已经不像当年那么多了，但请相信我，当人们面对难以琢磨和解读的事务时，「学历」这种有助于判断的标识还是很容易得到认可的，100%看能力的伯乐不常有，「学历」可以帮你拿到一个不错的职位下限。
「学历」并不跟专业能力对等，但「学历」的存在能反映一个人在体制内「证明自己」的能力，这种能力无论是来自于「学习能力」还是「勤奋」，都是企业所需要的。
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决定面试效果的因素
决定面试效果的因素有很多，面试官个人喜好、岗位要求与个人的匹配度、临场发挥有些变量不太可能掌握的 就尽量的表现好自我。
面试，主要考察候选人各方面的能力、个人品行、认知方式等。
业务能力，主要看经验，做过什么样的事，能做到什么程度，背后有没有沉淀方法论和资源；其次是个人素质，比如思维方式、学习能力、执行力、韧性等；再就是个人品行，是否能表现出真实、积极、自我驱动的品质。
所以，聊的越细越好，不管候选人的目标岗位level有多高，细节问题才能看出功力。
有些能力和并不是每个职位都需要，但对自我清晰的认知和准确的表达，都是有助于面试官判断人才的类型，也是他们乐于看到的。
候选人应该做的功课
「你有了解过我们公司么？」
「你为什么想加入我们公司呢？」
这两个是烂大街的面试题，但回答起来变数却很多，我不说该怎么回答了，底线是真诚，面试官的阅历普遍较为丰富，稍微有点瞎掰就减分了。
题外话：
我面试的时候经常会问候选人「最近看过的一本书或者最喜欢的一本书叫什么？」「用一句话概括下这本书。」
这背后可以通过书的类型来了解候选人的阅读偏好以及概括能力，甚至可以推演出他的知识储备方向。
我还会问起后现任对「中医」「星座」这些有争议的话题的看法，以了解候选人认知世界的方式，这个并不带个人喜好，举例：对星座学说滔滔不绝的一个女孩子，表现出了很好的话题渲染能力，我最终把她推荐到了内容运营团队，这位同学并不适合做逻辑非常缜密的产品架构工作。
零碎聊了些心得，希望能帮到找工作的年轻人，过几天再补一篇从管理者视角如何看招聘工作。
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【关于戴某DEMO】
喜读书，忙琐碎，工作日兢兢业业挨踢人，无毒无害；闲暇时衣冠楚楚装X犯，擅长捧哏；非苦闷不抽烟，无块垒不喝酒；张狂时阿弥陀佛，低调时无量天尊。西山挖过煤，东山见过鬼，城南捡过烟头，城北偷过煤球...生活杂家，逮啥写啥！
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