1、互联网为什么会有35岁危机？
从我自己的感知来看，35岁危机似乎只有互联网最为明显，有以下几个原因：
1）互联网算是个新的行业，发展太快变化太快，不需要那么久的工作经验，加上变化快，你的经验也没有那么值钱，工作8年和10几年可能差别不大，需要你持续不断的学习，能力不断跃迁才行。
2）随着年纪的增加，你有家庭孩子事情多、身体扛不住比不过年轻人，导致你在生产力和精力体力上都跟不上，能力很难随着年龄持续增长，那自然你的性价比就会比较低，淘汰就是显而易见。
3）现在很讲究能力与经验的匹配，而一个工作10年人所需要达到的职级和要求是很高的，最起码也得是个阿里的P8水平，然而职位都是呈现金字塔，越高阶的职级人数越少，意味着只有少数人可以爬上去，大多数人都只能随着年龄的增长能力无法呈现正向增长。
一句话来看，就是35岁以上这部分人在市场无法找到合适的定位，则会出现找工作极度困难。如果你降低预期，就找个干活的岗位就行，但如果是干活为啥不找年轻能加班的要找你呢。如果你找高阶的岗位自己又能力没达到，用人单位自然不买账。
2、对于35岁危机我的感受是什么以及如何更好渡过35岁危机？
过往我一直觉得所谓的35岁危机离我还是很遥远的，一方面自己这么多年找工作非常顺利，而且每次新的工作薪资还能有不少的涨幅，但今年刚好是35岁就不幸就发生在老公的身上了，公司遇到大量的裁员且降薪，而且这种变化是始料未及的，这次变化让我有几点感悟。
1）尽快确定副业，并尝试积累经验：35岁危机真的存在，我们需要尽快去找到自己的出路，假设自己被裁员后我应该做什么，副业在这个时候是你必须思考的事情，同时思考几个方向后以最低的成本越早尝试越好，避免被裁之后的被动情形。
2）谨慎评估自己能力，不要随意跳槽：先保住饭碗不被裁员的情况下，在考虑自己是否有更好的机会，对自己的能力需要有个准确的评估，不要好高骛远随意跳槽，当前的形势变了，不要在像以前一样还要求高额的涨薪想要寻找更好的机会，慎重一些。
3）在当前岗位，一定要证明自己价值：搞清楚老板裁员的逻辑，提升自己不被裁的概率（① 你对老板存在的价值贡献大小 ② 你这块业务的重要性，即你负责这块对于公司的价值大小 ③ 没了你，你这块业务是否会出现重要问题，核心的东西一定要抓自己手上），所以你首先要做老板下面核心的业务，其次你得证明团队在这个核心业务上能做出成绩，最后你得证明你在这个业绩中起到了关键的作用。
4）平时注意人脉的积累，多和之前有价值的同事联系：可能过去大家一直忙于工作，大家都会忘记和之前同事联系，但现在工作越来越难找，尤其是中年后，我们最好是依靠人脉找工作成功的概率会更大，那么如果你平时不积累，被裁后在去找别人自然很难。
5）如果真的被裁，可以考虑商量是否降薪：如果你不是因为能力不足被淘汰而是因为性价比低，可以试一试降薪的方案，但这种在大公司不太可行，小公司可以试试。
3、职场赚钱的终极目标是啥？
35岁的职场焦虑核心还是搞清楚你到底追求的是什么，人生的路径不是就职场一条路，如果你追求的是在职场上赚足够的钱走上权利的高位，那么不管你是否有机会，你都应该在你付出996后持续和老板争取利益和扩大范围快速往上爬，如果老板不喜欢你就赶紧走，否则你996是图个啥呢。那如果你追求的不是就仅仅是钱，还期望有更多的时间享受生活或者干自己喜欢的事情，那在工作上就别要求那么高，只要不被裁就行，省下来的时间多出去旅游走走，和家人一起吃饭陪娃，看看电影等，每个阶段回忆起来也不遗憾；或者你就是要发展自己的事业，省下来时间可以研究实践副业学习相关知识也很好。多元化的人生追求才是美好的，而不是单一的路径，拼命在职场卷但不知道为啥卷是最不提倡的，期望我们都可以活出自己人生的精彩，这杯子不会后悔。
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