L女在这家公司工作已近5年，对于这个职位上的工作可以称得上是驾轻就熟。自然而然本职工作范围内的事儿都是绝对的权威，不容质疑。加之领导器重，对于人际关系的虚与委蛇或者称作通情达理，L女从来不隶属于这一派，长此以往，部门内的真诚以待心心相惜越发单薄。口诛笔伐的论调、谈资此起彼伏，她也不是什么事都可以不关心，闷头只做事的人。经常被人疏远、议论，内心权宜天平只能由领导的赏识压制。
L刚刚进部门是部门涅槃重生的时候，制度的制定、人员架构的设计、项目的敲定...随同从无到有，随同从生疏到熟练，随同从默默无闻到众人认可，随同从职场小白到院内精英，成长从来都不是顺风顺水也不是可以阻挡的，它随着时间，野蛮的、温情的、骄傲的一路狂奔着。路途一直都在，陪你看风景的人这几年来来去去总归还是他们，都说磨合的久了，大家彼此默契，结果的达成总会是在期望范围内的。但也有说一山难容二虎，当对领导产生质疑，距你离开的时间也就渐渐的进了。时间越近越会迷茫，离职的冲动被磨的越来越沉稳，沉稳到无所适从，沉稳到羁绊辞职步履分不清是不舍还是懒......
任何工作的切入点是让你的长处、能够契合这份工作某些方面的要求，能够足够发挥你的长处，慢慢的找到属于自己的成就感。现在L的感受是勉强，勉强的应对眼前的工作，勉强和领导沟通达成共识。这时的心理落差究其原因，是有些需求无从满足的，才会有对立，有无处发泄的愤怒与不安。沟通是解决问题的唯一途径，现在看来真真的只是理论派，而现实中妥协、包容才能让问题迎刃而解。胸怀的修炼怎么感觉就是考验人如何抛弃自我成就他人呢？又是极端的想法了...
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