◆ 亲情的边界线
>> 我要在自己的忙碌和父母的关心中找一个折中点。后来，我固定在每周一晚上给妈妈打电话，并且逐渐让她熟悉了这个规律。从那时起，我不再只报喜不报忧，我不仅告诉她我升职加薪的消息，也会告诉她我挨骂了、加班了。我希望让她明白，在大城市打拼，没有什么东西是白来的，您儿子在努力，他是一个资质平庸的人，即便在您的眼中他很优秀，但在大城市里，优秀的人太多了。我需要学习，我需要认识世界，不论是再求学还是出国，对我来说都是认识世界的一个途径，而不只是单纯的像我老爸说的那样，为什么不把钱存起来？白白浪费钱有什么用？
我就是通过一次又一次的谈话，让父母终于明白了——孩子长大了，他的见识是缘于他看待世界的方式，他有能力承担选择的结果，他辛苦、忙碌，但依旧爱着我们。
◆ 有些圈子，放弃也没什么不好
>> 是一个穷过的人，所以会在有了一定经济收入之后开始囤积，通过囤积来获得安全感，证明自己的拥有。
>> 后来我才知道：没打过交道，发展过程不能同频，能量等级不同，不能互惠合作的，都不算是强链接。
>> 与其跟着圈子跑，泡在圈子里，还不如早早明确自己的方向。如果我们足够有能量，足够发光，就会成为焦点。别人会因为你前来，渐渐聚拢，而你就会变成圈子本身。
◆ 你干得多，就应该赚得多吗
>> 我很想对表弟说，一个只懂做事的人，年薪可能停留在20万上下。因为如果你不关注人际关系的话，你没法掌握一定的团队管理技巧
>> 年薪30万以后，你会变得有目标感，开始留意自己的逻辑表达。
年薪50万以后，你的抗风险能力会变强，你不会惧怕浮动薪资，你会把挑战当作机会。
我差不多是在年薪50万左右的时候，可以坦然面对职场高管的薪资调整，也就是我们说的浮动薪资。我们公司把高管的年薪按照不同的比例，分成季度考核、年度考核以及奖金包等不同部分。这几年许多地产公司采用了三七开或者四六开的形式，一来是把核心高管层的个人收入和企业的赢利情况挂钩，二来我猜想应该也是为了预防高管辞职。
毕竟，如果你离职的话，你可能要考虑的不只是一个月的工资，还有年薪的20%可能会泡汤。
◆ 如何理解老板的思维逻辑
>> 单纯拒绝，或者单纯去做，而想得太少，都很容易被老板在成长名单里除名。
职场的确不好混，老板的确不好对付，可成长的幅度、视角的广度，不也就是在这样的博弈和对抗当中诞生的吗？
我很庆幸自己没有选择继续做当年的自己，我也很庆幸，虽然我一直把老孙当作自己的职场偶像和前辈，但我也没有选择和他一样的做法，我找到了自己的应对方法和原则。
我借着自己的双脚，一步一步走向了成熟。
◆ 辞职后的33天
>> 我觉得疾病的到来，是提醒，也是还债。思想和身体要找到一个平衡点，要和谐相处
>> 原来，工作需要仪式感，需要精神的调动和开启，身体也需要被唤醒，而这个唤醒的方法就是：穿得酷酷的，假装自己去上班。
在家里，我总是穿着家居服，身体自身是有记忆的，在一个熟悉的放松状态下，身体没办法短时间切换到高效运转的状态。一旦换上外出服立马就不一样了，有的稿子，我甚至在路上就完成了构思，到了咖啡馆，点上一杯牛奶，一上午就可以写5000字。
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