在职场中，碰到一个好领导，工作自然顺心，干劲十足，还能提升能力，增长见识与阅历。
如果运气差，碰到一个渣领导，这段经历都是灰暗的。
说个有意思的事。
前几天去朋友公司，人事经理正在面试，我旁听了一会儿。
其中一个小伙子特别耿直，暂且叫小林吧，问到前公司离职原因时，小林一脸不屑的说，领导太无能。
小林入职前公司做活动策划，面试时领导表示小林的想法特别好，公司正缺少这样的人，后期公司有很多活动，小林也能发挥专长，言语间特别希望小林加入。
双方交谈都很满意，第二天就入职了。
为了不辜负领导期望，小林根据公司情况开始做活动策划，领导也说了，先按自己的想法做一版。
一周后，小林做了2版出来。
开早会时领导大力表扬了小林，让大家向小林学习。并告诉小林：“活动策划已经上交给其他领导了，可以先放一放。”上周小林在忙，所以没打扰他，这周开始，要一起参与打卡活动。
具体要求如下：
1、每天早上每人要发一条朋友圈
2、不准屏蔽任何人
3、截图发到部门群里
目的是为了促进大家对工作的热情和积极性。
小林觉得挺好，正好可以锻炼自己的文案能力，毕竟做活动掌握点文案也是好的。
第二天很认真的复盘了一份活动策划的感受以及自己要注意的地方。截图后发现其他同事写的都是很短的一句话：永不言败、奋勇直前、逆流而上、百尺竿头......
微信群里瞬间挤满了励志鸡汤，小林总觉得哪里怪怪的。
开早会时，领导认为小林写的不行，让他看看其他同事的，多请教请教他们。
开完会，小林没去请教同事，看见群里层出不穷的油腻鸡汤，小林已经有了应对之法，上网找一句发完扔群里。
打那之后，领导也屡夸小林认真上进，并直言：“认为我们没有华为的狼性，但我们有成为下一个华为的可能！”
同事间混熟了后才发现不止小林，大家都对领导有意见，不做正事，每天开会就是点评大家的朋友圈。
而且同事表示，小林当初的活动策划多半被领导压桌底了，根本没有上交，因为大家都遇到过这件事。
就这样，小林日复一日的重复无意义的工作，并在昨天得知，当初一个宿舍的大学同学上个月已经升职加薪。
想想来公司2个月了，除了一屏幕“满满的正能量”，什么都没学到，当即离职了。
离职理由：领导太牛逼，1年能赚1个亿，3年能赚10个亿，5年能上市，我跟不上他的脚步。
第一次听到这么“励志”的领导，俗话说：跟对人比做对事更有价值。
你能力再强，倘若没有跟对人，也很难让价值得以最大发挥。
什么样的人值得跟随，有能力之人，有梦想之人，善良之人，有大格局之人。
在职场上，如果能遇到一个好领导，不说少奋斗十年，至少能让你少走很多弯路，但是大部分人遇到的领导都是很自私的，除了自己的位置和利益，员工都是拿来压榨和甩锅的。
所以一定要擦亮眼睛，如果遇到以下这3种领导，趁早走吧！
1、自己不专业，还说你不懂
领导本身是不需要做具体工作的，对下属的工作做好规划指引就可以。
但是有些领导自己不专业，还满口建议，一般说完就会加一句：“具体我不知道，我就提点建议，你们自己再商量看看”。
千万别以为这仅仅只是“建议”，如果你没有按照他说的做，结果就是开会2小时甚至一下午来说服你去这么改。完全不考虑这样耽误时间，你工作是否能做完。
其实，如果下属做出成绩，领导自然水涨船高就升职了，但是领导心里有自己的小九九，下属太出色，要压着，免得抢了他的风头，他的位置。
就算他不懂，他也要干涉，要让你时刻知道谁才是领导，你该听谁的。
很多能做的事情就在领导的搅和中越搅越稀，成不了型，最后背锅的还是你。
2、满口鸡汤，让你好好干
只要领导某天加班超过晚上8点，你总能在朋友圈看到漆黑的夜晚和亮灯的大楼；
超过10点，就能看到放弃家庭，为了工作拼搏的励志鸡汤。
可是从来没考虑加班到12点的员工连找女朋友都没时间，更可怕的是有些员工要假装努力到12点。
领导总是说：“年轻人要多加班，好好干，没见过凌晨1点的街道，你配说奋斗在北上广吗？”“多做事，学的经验都是你的”“哪个成功的人不加班”“年轻正是努力工作的时候，谈什么情情爱爱”“我们要向马云学习，创业时员工都住公司，现在前台都成副总裁了”……
然后给员工增加更多的工作量，可是他从来不想想，你有马云的魄力吗，你有马云的坚持和承诺吗？
很多员工都在不断透支着自己以前的知识，加班加点只为满足领导的私欲，没有自己的时间去充电，去成长。
这种领导认为员工就是工具，就该多做事，少拿钱，如果你想要升职加薪，那就说明鸡汤没喝饱。
3、天天画大饼，绝不提升职加薪
领导说:“好好干，我看好你”，“好好表现，做的好到时给你股权”“看你表现这么出色，在努力努力，到时做合伙人”“我们是创业公司，虽然现在工资少点，但以后的分红绝对不亏待你们”“再努力2年，房子车子都了”......
用这些话激励你去拼搏，去奋斗，然后领导的房子买了一套又一套，车子换了一辆又一辆，你连房子首付都没凑齐。
网上有句话：老板，你的饼太大，我就着鸡汤都吃不下。
这种领导能给你画前两年，就能给你画后几年，千万不要抱希望，熬的是自己的身体和时间。
不给实质性的升职加薪，天天承诺未来，当下都做不好，未来能做好吗？
什么是领导？
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。
其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。
领导的本质是人与人之间的一种互动过程。
好的领导要做决策，定目标，要给员工指引和影响，但是身处职场，几乎领导的上面还有领导和股东，成为一个好领导和一个好下属只能选其一，所以选择领导眼中的好下属更加复合物自私自利的原则。
巴菲特说：企业最终都会被交给傻瓜董事会来管理，傻瓜只能雇佣傻瓜，你很难期望傻瓜能成为好的领导。
所以我们都有很大的可能性遇到渣领导，这时候经济条件容许的情况下辞职找下家，如果情况不乐观先呆半年，总之有离开的机会就不要待着，浪费自己的时间和成长的机会。
如果遇到了好的领导，一定一定要好好珍惜，要懂得感恩。
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