周末的一个咨询中，来询者问我：“你能从HR的角度帮我分析下，继续留在大公司还是跳槽到一个创业小公司发展会更好？”于是整个咨询就围绕着大公司和小公司的话题铺开。
其实，这个问题自己曾经也纠结过，也听到过各种各样的建议，相信这也是千千万万就业大军中的常规问题。
什么是大公司？
百度搜索到：“国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上。国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济，也就是成本优势；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。”
我们很难准确应用百度这个专业答案去区分哪个是大公司，因为相关数据很难找。简单来说，总结下来就4句话：知名度高、规模大、员工人数多、产品覆盖度高。
大公司与小公司的区别
1.制度流程
大公司：制度流程完善、规范。任何工作都有章可循，从而降低了各种风险。但一定程度上也降低了工作效率，因为每个工作无论繁、简都要走完既定流程。
小公司：制度流程匮乏。工作流程多靠经验或上司的要求。这样虽然容易给企业带来很多风险，但却提高了工作效率，没有了制度流程的条条框框，工作形式变的多样化，解决问题的渠道也随之增多。
2.管理风格
大公司：用制度流程说话。所有人的工作都遵循制度流程，奖惩有章，高层管理者主要集中精力思考战略层面的东西。在员工常规工作中，一旦发现漏洞或问题，则立刻制定或修订相关制度流程，达到有效管理。
小公司：老板一人独大。因为制度流程的缺失，小公司里的管理更多用的是人情管理，老板怎么说就怎么做。所以，在小公司往往更考验领导者的情商。
3.企业文化
大公司：通常包含对内的工作理念、企业精神，对外使命及愿景。如众所周知的华润集团，对内有企业精神：务实、专业、协同、奉献，对外有企业使命：引导商业进步，共创美好生活。所谓“三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化。”大公司对企业文化相当重视，宣传渠道也比较多，如媒体广告、企业内刊、团建活动、企业logo、形象墙等等。
小公司：企业文化通常就是老板文化。更倾向对内部员工工作精神的倡导，如认真、诚信、专业等等，因此大多数小公司，你只要了解了老板的优势及倡导的文化，就了解了公司的企业文化。
4.用人标准
大公司：在选人用人上更强调人才的专业性，侧重有发展潜力的员工，偏爱知名高校大学生。国内外很多知名企业如腾讯、阿里巴巴等每年都会定期在985、211大学进行校园招聘，尽管有名额之少、要求之高、流程之多的现象，但丝毫不影响千百优质大学生往里挤的热情。岗位多具专业性，培养出来的大多数人可谓专家，员工能力多往深度发展。
小公司：因人才培养的成本过高，更侧重于经验丰富，能做事，拿来就能用的人才。喜欢踏实肯干、肯吃苦的员工。一岗多能是普遍现象，跨职能、专业工作的人不占少数。如我们常常能看到小公司里人事、行政、财务的混搭用人方式，一个人的工作可能把这三大职能都涵盖了。故，培养出来的大多是多面手，员工能力多往宽度发展。
5.人才培养
大公司：发展平台广，有内部晋升机制。在大公司人才发展通常有3个方向，垂直上升、专业精深、跨职能发展，这三个方向都会使员工快速成长并带来可观收益。
小公司：发展平台小，但能力提升快，红利多。小公司一个萝卜一个坑，管理岗和好的岗位就那么几个，发展及晋升较局限。但为了吸引和留住核心骨干人才，小公司也会使用发展合作伙伴、分红或提高奖金额度等办法。
6.薪酬福利
大公司：薪酬福利体系完善，福利待遇好。大公司往往制定的有薪酬制度，对薪资核算、调整以及福利发放都比较规范，员工能清晰了解自己能拿到多少，并且如何拿到更多。
小公司：工资高、福利少、奖金较随意。为了和大公司抢夺人才，小公司必然会设置比较吸引人的工资水平，同时为了节约人工成本，则往往会减少员工的福利。至于奖金的多少很多时候不仅要看企业阴晴不定的效益，还要看老板的心情。所以员工常常并不清楚自己确切的年收益。
关于选择
今年的第五届中国职业生涯发展大会上，古典老师说到，如果你找不到梦想，就先去一个优秀的、竞争激烈的、最热门的行业与企业工作，并且获得人脉、实力、能力以及第一桶金，然后，当你发现了自己的梦想时，想转身就变得很容易。
这个道理同样适用于在选择大公司或小公司上，如果你刚刚毕业，并不清楚自己想干什么以及能干什么的时候，选择进入大公司是较明智的。不管将来是留还是走，对你都不是问题，因为当你变得专业，学会规范管理后，无论是进入小公司，还是自己创业，都会有很大优势，同类工作对你而言将如鱼得水，你所的才干也会一同迁移。相反，如果一开始选择了小公司，想再进入大公司难度相对就会大一些，并且需要花费很长的时间来适应。
对于工作经验丰富或清楚自己想要什么的人来说，分析清楚大公司和小公司的差异后，选择就更简单了。
所以，面对选择，我们一定要立足于自身现状，以真正需求为出发点，就不会选错了。
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