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工资不涨,职位不升,到底该不该跳槽

工资不涨,职位不升,到底该不该跳槽

作者: 罗小胖爱理财 | 来源:发表于2018-11-08 08:59 被阅读32次

    小胖到如今工作已经有10余年了,也换过多次工作,最久的一份工作是2年,最短为半年左右。

    网上有很多鸡汤文告诫大家不要频繁跳槽——因为那样子简历不漂亮,而且HR会怀疑你对公司的忠诚性。

    诚然,他们说得都对,毕竟对于普通人来讲,跳槽便意味着很多未知的风险:新工作不适应怎么办?工资不到位怎么办?新工作没有前景怎么办?

    这类担忧我想每个人都有,但是到底该不该频繁跳槽?跳槽的频率多少才不会让HR反感?今天小胖就个人的经验和大家分享一下。

    01、跳槽的时机

    小胖的每次跳槽或者说更换工作,都是在自己觉得工资配不上自己能力的时候。

    换句话说,就是就是你在工作时自我充电,然后达到更高的水平,觉得目前的工作工资太低,要么给我升职、加薪,要么就让我走。

    虽然小胖这种做法很狂妄,有时候也会带来些负面影响,但是却不影响我的职业生涯。

    或许您会说小胖太年轻,too young too simple。

    您说得对,毕竟小胖还未成家,生活压力没有那么大,加上小胖自己是技术岗位,每次跳槽都能找到满意的工作,所以告诉自己,一定要趁未组建家庭前尽量跳到自己满意的工作或者薪资。

    因为一旦成家后,就不敢随便进行选择,需要考虑的事情太多。

    所以,跳槽,请趁早,越早越好。

    02、跳槽的条件

    这个问题没有标准答案,对我而言,就是我觉得该加工资了,但是公司没有任何表示的时候。

    很多公司领导都喜欢这一招,而且屡试不爽,但是这招对我没啥用。

    因为小胖非常直接,比如试用期结束后,或者年初调薪时,小胖都会言简意赅的找领导谈话,告诉他该给我加工资了。

    领导当然也会找很多的借口,但是我会告诉他:这是我应得的,给多少工资,做多少事情。

    很多公司喜欢道德绑架——和你谈公司的难处,部门的难处。

    我是来上班的,拿我该拿的。我不想拿着员工的工资去操心老总应该操心的事情,更不想听什么理想、公司前景。

    我觉得谈钱比较实在,工资给我涨了难道还不足以证明公司有前景吗?

    非要用“理想”这种飘渺的字眼来画饼有意思吗?

    可能这就是90后的想法。您可能会觉得我这样的人在职场上没有人愿意和我接触,或者说我和其它人的关系应该处理得不好。

    您错了,小胖为人很有礼貌,而且很谦虚,也很会做人,该谦让时会选择谦让。所以小胖跟各个部门的同事都相处得很融洽。

    但是对于薪水——我应得的就会直接去争取。

    如果你给不起,那不好意思,有公司开得起价。当然了,前提是你有这个实力。

    03、跳槽前的准备

    小胖几年前在一家公司做技术员,那时算上加班费,一个月2800-3300左右。小胖做了8个月,期间自学3D软件。

    觉得时间成熟时,找部门经理谈话。我告诉他,这份薪水配不上我的实力,我觉得应该加薪。

    经理愣住了,可能从来没有人要工资要得这么直接。

    我要求加300块,经理没有答应。

    你就值这么多钱,加工资,不可能。

    因为在他的理解里,技术员只需要会2D软件即可,所以你只值这个价。

    而我想提价,因为我觉得自己学会了其它技能,应该加薪。

    最后不欢而散,我离职了。

    离职后,没过多久,到一家上市公司做工程师,不但职位升了,工资也从之前加班最高3300元到月薪5000(试用期)。

    其实后来我也仔细想了想,之前的经理也没说错,你只值这个价——我多少钱招你进公司,你在我眼里就一直是这个价。

    既使你后来展示出超人的技能或者能力,你也无法改变这个观点。

    这就相当于你200块钱买了个电饭煲,你只是想买来煮饭用,即使后来你发现它有煲汤、炖肉等其它功能,它在你眼里也只值200元,它不会因为其它功能而升值。

    你会觉得它的煲汤功能没有砂锅强,炖肉也没有高压锅好。

    那么,既然如此,你应该选择跳槽,毕竟大家出来上班都是为了钱——也少谈些与公司奋斗到底之类的话,扯多了会腻。

    04、跳槽的小建议

    另外,小胖觉得作为年轻人,尽量不要在一家公司待太久,尽可能的多换几个公司,理由如下:

    1、逃离舒适区

    在一家公司待久了,会让你沉浸在舒适区内,不敢轻易的做任何挣扎。时间一久,你可能都失去了去外面闯一闯的热情。

    2、 趁年轻,多出去闯一闯

    增长下自己的见识比什么都重要——但是小胖的个人意见是:最好是能在增长自己见识的同时,也增长自己的薪资。

    3、 尽量往管理方向发展

    因为哪怕是做技术,也学不到头,精力也始终没有刚毕业的小伙子旺盛,考个PMP证书,做管理是不错的选择。

    薪资增长怎么来?跳槽是最快的也是最直接的方法。

    而且个人建议30岁之前多跳几家公司,多见识下其它公司的模式、氛围和企业文化,算是给自己开眼的同时提高薪水。

    30岁以后建议以稳为主,那时可以选择在一家自己满意的公司待5年左右,充实自己的简历。

    当然,小胖并不鼓吹大家跳槽。总而言之,小胖的理论也非常简单:你有能力,你就应该得到你应得的,但是在你达到这个标准之前,还是不要轻举妄动的好。

    工作嘛,大家不就是想赚钱?

    我真的不想工作十几年后,身无分文回到老家,告诉朋友我没赚到钱,但是我赚了一堆经验和企业文化……

    少扯淡,多用8小时以外的时间投资自己。而且坚信,付出总会有回报的,只是时间早晚的问题而已。

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