面试之你能谈谈你的职业规划吗？

面试官这么问，是为了考核什么？

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1. 求职者对自我的认知 2. 求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度 3. 求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 4. 考察求职者工作的稳定性 5. 考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

回答思路：

在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

可从以下几个角度考虑回答：

1. 表达自我认知。充分认知自己的爱好、性格、特长、知识和能力，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/岗位。

2. 表现动机和价值。你应该考虑职业技能方面的提升步骤和计划，而不仅仅在于职级提升。

3. 表示组织承诺。有些公司会在意应聘者到底能在岗位上稳定干几年？所以在谈到规划时，可以适当与公司的发展相贴合；关于远期规划，你可以着眼于最近的3-5年，说明自己会努力做好应聘的岗位。

再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的东西（比如：职位、薪酬、管理幅度），着重表现内在的积累与成长。