找到你的长处

愿意的话试试。朋友或同事你随便抓个人问：你的长处是什么？

大部分人，真不知道自己有什么长处(或自己的优势是什么）；或许是真不清楚或从来没正视过这个问题。

在做自我介绍时，
随口问:你的长处是什么?

許多人会说，我不知我的长处是什么，但是我认为我的亲和力強，我的沟通能力不錯，或者是说我做事情比較执著，我的企图心很强，主覌性強等等。

亲和力強、沟通说话能力強等等，这是成为主管你必备的能力，谈不上长处。否则，你当上主管一定得吃不少苦头。

我保守的说，有些人不理解“长处“到底是啥！那么，

该如何定义"长处"这东西？

长处就是你很容易上手的，
做到专业专精不容易被取代。

要记住：

工作方式来自～你习惯的积累，

长处必須和你的工作方式有所连结。

有些东西(譬如资质)可能你与生俱来，比别人领悟的快、学的也快。

世上就有人天生資质好，天賦異稟，莫札特是個好例子。

三岁时就能弹一手好琴，已经是一位为演奏家。他把弹钢琴这个嗜好，勤加练习用心钻研，靠著作曲创作賺进大把銀子；之後转型到古典交响乐，成为在世上赫赫有名的作曲家。

从小我爱玩，爱运动。溜冰、跑步、打棒球、游泳、羽毛球，不喜欢读书、背书。觉得自己资质也不好，沒发現有啥长处，看看别人都有些专场发挥，自个儿是有自卑。

小时候，爸是个公务員而妈全职在家，尽量让我们兄弟姐四人，只要你想弹琴，绘画、国画、合唱团、书法等等，只要你想学爸妈都尽量满足我们。

長大後，我的兄弟姐都可以吹奏一两样乐器，而我呢只会唱歌、水彩国画和写毛笔，但都不精！所以，在这些嗜好上面没有取得优势。偶尔唱唱歌自娛娛人。

小时候又瘦又乾，自卑沒自信也找不出有什么长处。

长处是什么？

我认为或许天生我没啥资质。但是，长处是可以透过

学习再加上练习，努力、用心并坚持结果的产生，这是可以达到提升和进化的。

你大学毕业有张文凭，但这张纸是证明你曾经学过并不代表你有长处，不能证明你应聘的工作你就能胜任；它只是证明过去你曾经受过高等教育罢了。

我的智商不高，在大学读的也不是管理本科，到30多岁才认清自己的个性、本性和心性，明确知道自己的条件能作将但不是帅的材料(找到定位)，唯一就是对人有兴趣。

从带一家店十五六个人开始，带到规模类似的三家后，深刻认知借平台使力的重要性。

转入一家旗舰店，带领75~80个人左右。之后，大老板看到我在带人这一块，似乎是有潜力。借调进入总部，从产品、仓储、项目到营销、行销、人力资源等部门磨练。

想出人頭地，我的经验是先认清自己是哪块料。

认清自己：

找到自己的定位，是规划自身职涯最关键。

再者，选公司(平台)的关键，我考虑两点。一、进去后能不能多做点事。主动找事情做的机会多不多，还是只是固定交办事做，我的选择是前者。二、公司要求的任务、目标跟我的想要，会差太远还是差不多。

定锚之后，把心态归零摆正～

别把自己太当回事，
但要把自己做的事当要事。

这句话是我的座右铭。

认知做人、做事要同步，没分做人先做事后。

从做事中，学会怎么做人；
从学会做人，去完成事情。

任何经手的事，要付出你的用心和勤奋并持续的坚持，有目标意识地拿结果。最后告诉你，

尽快地发現自己的工作方式(模式)，透过你自己的自律定格固化，將它养成习惯。能不能这么做，会决定你有沒有将你的长处真正发挥出来。

注：工作模式是什么，我的工作模式，你可以在我的贴文中找到。

重要的话再说一次，

工作方式来自你习惯的积累，
长处必須和你的工作方式有所连结。

我是萧力恒，希望今天的内容对你有所启发。