欢迎来到子桓私塾！大家好，我是子桓。
还有3个月就要到2020年，可能是因为焦虑，可能是因为压力。子桓这周的几个饭局，大多都提到了一个词：迷茫。有的问我企业管理问题，有的问我市场营销问题，有的问我项目选择问题，有的问我事业方向问题，但都说很迷茫。
今天给大家讲一个我身边的故事，把这个故事当作一面镜子，看看我们为什么会迷茫。
01
最努力的助理，第一个被“开除”
子桓在上市公司工作的时候，认识了一个助理，下面就是她的故事。
晓楠是一个大专毕业生，给我的印象就是大长腿，很努力。
那个时候工作还不像现在这么电子化，还有非常多的纸质，书册之类的。作为一个助理，晓楠经常跑来跑去，有时还要拖着一车东西走来走去，对一个女生来说，不是很容易。
几万人的大公司，其实很多人还是相对悠闲，安逸的。那个时候，我记得有个北大毕业的前辈，做一些AI设计图，没事的时候坐在电脑前就用鼠标点击桌面。没错，你没看错，就是用鼠标点击电脑桌面，什么也不点，显得很忙碌的样子。
还有些女生，就是下午点点下午茶，聚在一起吃喝，悠闲极了。忙忙碌碌的晓楠显得格格不入，显得“与众不同”。
那个时候还有几个助理，也跟着这些“元老”吃吃喝喝，玩玩闹闹。比较起来，晓楠还是很有竞争力的。但往往事与愿违，往往和我们想的背道而驰。晓楠是最先被开除，结束助理工作的人。而且那些吃吃喝喝，玩玩闹闹的助理，不仅没被开除，反而转正了。至于为什么，我们等会分析。
02
否极泰来
结束助理工作后，晓楠非常迷茫。为什么？哪里做的不好？哪里做的不对？那个时候有几个关系不错的，给晓楠“送行”，吃饭的时候记得她还是很纠结的。她也问过我，希望我能帮助解惑。那个时候我告诉她“可能是因为没有融入团队吧”，现在看来当然不够深刻了。深刻的分析，还是在整个故事结束后，再系统分析下。
没过多久，晓楠又找到了一份工作。没有这么大体量的公司，但整体待遇还是不错的。
可能真的是否极泰来，迷茫中晓楠又看到了一些希望。她依然很努力，对于工作也很专注。和上一份工作不一样，她得到了公司的青睐，得到了认可，也有了好的发展。
也就一年多，她的待遇又翻了一翻。但是她的朋友却越来越少，越来越多的朋友觉得她自以为是，觉得她看重利益。在关系的处理上，她变得非常迷茫，变得非常无助。
03
跳槽是短暂加薪的手段
晓楠虽然失去了很多朋友，总归待遇不错，发展不错，整体也说得过去。
人总是刚刚获得想要的东西，就会非常开心，时间长了就习惯了，就不珍惜了。为了得到更好的待遇，晓楠跳槽到了另一家小公司，待遇也有一定幅度的上涨。
大公司和小公司不同，大公司往往稳定些，小公司经常会出问题。比如合伙人纠纷，资金周转，不同的商业模式，等等。
晓楠在这家公司担任小领导，还算安逸。好景不长，公司管理层产生了变动，来了一些新的领导。很多公司都会来一些“空降兵”，当然会发生很多争斗。至于会不会产生争斗，主要在于老的领导怎么去引导。存心使坏，存心搅局，那就会利用下属，让下属当枪，搅个鸡犬不宁。如果来的领导格局好一些，就会希望平平淡淡的过渡就好。
她所处的环境是混乱的，是争斗不休的。但晓楠是善良的，是理智的，是眼光长远的。她没有参与“闹事”，或许因为人善良，或许不想自己有污点，或许懒得去看。
天下没有不散的宴席，天下也没有不结束的争斗。争斗结束了，公司的毒瘤最终被清掉了。留下的小领导不多，晓楠也在其中。按道理去掉了中间层，应该有机会上升了。但结果总是背道而驰，晓楠又被“开除”了……
04
为什么社会这么复杂？
故事先讲到这里，我们来总结下这个故事。
为什么会讲到这个故事，今年6月份的时候，和晓楠在北京吃饭，她还在纠结这些事情，还是觉得难以理解，还是觉得太难了。
一、我们先来总结为什么在几个助理中，最努力最勤奋，但最先被“开除”。
每个公司都有企业文化，其实就是公司的规则。很多公司为什么经营不下去，因为理念不同，企业文化没有共同认可，没有相同的规则。这家上市公司留下来的发展不错的员工，往往有4个特点，一是名校毕业，二是名企过来，三是团队合作和谐，四是能力出众。
晓楠既非名校，也不是名企过来的，和团队也格格不入，虽然很努力，但也不是能力出众。很显然她一条都不符合，所以最先走的就是她，也应该是她。
二、为什么越发展，失去的朋友越多。
其实人还是有隐形的“阶层”，也就是不同的层次。就好比上学，不可能所有人都永远上幼儿园，或者小学，中学。就算上中学，大学，因为成绩不同，去的学校也不同。社会也是如此，当大家不是一个“学校”了，不是一个层次了，不是一个阶层了，自然就疏远了。
还有一个现象，有的人怕周围人有看法，连朋友圈都不敢发。连发个朋友圈都瞻前顾后，还能做成什么事情呢。欲做非常之事，必先做非常之人。不要害怕失去一些朋友，因为有些人不可能永远跟着你一起成长。
三、为什么不“闹事”也被“开除”了？
“闹事”肯定没有好结局，邪不压正，如果这种黑色力量留在公司，那这家公司就不用开了。没有观点的人，无所谓的人，肯定也不建议留，因为不是做事的态度。
闹不闹都留不住？非也，只要坚持做正确的事情，坚持做对公司有益的事情，就值得被留。
当然，这些是简单的分析。那为什么晓楠看不到，看不懂呢？我告诉她，这就是社会学。都说社会是一所大学，但太多的人完全不去学。
因为看不懂社会，看不懂市场，就会迷茫。但其实根本上不是迷茫，是浮躁。是因为想要成果，而不想耐心学习，脚踏实地。
晓楠曾经非常骄傲，觉得自己挺了不起。后来发现厉害的人很多，挣钱多的人很多，发现自己不过如此。现在也非常迷茫，不知道以后的路会怎样。
很多时候，光努力是不够的。光努力，就会急于求成，就会浮躁。应该耐心学习，耐心的成长。子桓也曾经很浮躁，但最终还是耐心的在学习，不断的学习。晓楠其实如果能懂一些社会学，懂一些社会学原理，可能就会少走很多弯路了。
很多人可能觉得我是在劝你们学习，其实不然。子桓以前浮躁的时候，别人让我去学，我肯定也不愿意去学。当你真正需要的时候，当你真正明白知识就是力量的时候，你就会去学习。当你学习多了，就会发现学习相同背景，或者近似背景的人，才最有用。
子桓每周都会给大家分享实用的知识，一些现实生活中能用的知识。说实话，子桓也讨厌那种理想化的知识，那些“不食人间烟火”的知识。
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